印江：“新兵”变“尖兵” 淬炼纪检监察铁军

“在前辈们的指导下，我边看边学边做，不到一周我就知道做询问笔录了，业务知识和办案水平得到了很大提升，工作起来也越来越顺心了。”日前，印江自治县纪委监委新进纪检监察干部杨欢深有感触地说。

今年以来，印江自治县纪委监委为进一步提升纪检监察干部队伍专业化水平，通过统一招考，新进了一批年轻干部，并通过“传帮带”模式，淬炼新进纪检监察干部的综合素质和业务能力，让“新兵”快速转变角色，切实解决新进干部“本领恐慌”问题。

“我们多措并举强化对新进纪检监察干部的党性教育和业务培训，根据所学专业有针对性地为他们配置合适的岗位。”印江纪委监委有关负责人介绍，为了让新进干部尽快适应工作岗位，通过以会带学、以考促学和以学促用等方式，围绕谈话、信访和笔录等方面开展培训。同时，该县还结合实际，建立完善“跟班学习”“送审下乡”“传帮带”等制度，帮助纪检监察干部在学中干、在干中学，不断提升各项综合素质，补齐短板，提升履职能力。  

为进一步强化对新进干部的党性教育，该县充分利用每周一学、主题党日、木黄党性体检教育基地等，及时组织新进纪检监察干部开展党性体检，对各种苗头性、倾向性问题，做到眼睛亮、见事早、行动快，以严管体现厚爱。

同时，该县还探索建立组织调配与干部个人意愿相结合干部交流模式，对工作实绩突出的干部多岗位锻炼、多压担子，对不胜任现职的干部及时调整“充电”，有序实现了纪检监察干部的横向轮岗，着力增强干部的角色互换意识，提升换位思考和协同推进工作的能力。通过一系列举措，纪检监察干部办案能力也大大提升。目前，全县共立案202件，比去年同期增加了5.2%。

此外，印江纪委监委还把上派下挂、跟班学习、协作办案和传帮带作为提高实践能力的重要手段。截至目前，该县推荐8名干部到省、市纪委监委跟班学习，结成“一对一”师带徒对子10个，分批次从乡（镇、街道）纪委（纪工委）选择15名干部到机关各内设室跟班学习。推荐拔尖人才1名，青年业务骨干人选5名。截至目前，已有1人进入省纪委监委人才库，2人进入市纪委监委人才库。

“接下来，我们还将根据实际情况，持续把干部培训作为加强纪检监察干部队伍建设的重点，大力实施多层级、全覆盖式培训，切实解决‘本领恐慌’问题。”印江自治县纪委监委相关负责人表示。（印江自治县纪委监委 姚强波）