石阡：坚持严管厚爱 激励干部担当作为

“感谢组织对我的教育、开导，我一定化压力为动力，努力做出新成绩，回报组织的信任与关爱。”近日，受到党纪处分的石阡县干部王某对前来开展回访的工作人员表达内心感受。这是该县纪委县监委通过做实做细回访教育体现严管厚爱，激励干部担当作为的一个缩影。

近年来，石阡县纪委县监委认真学习贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既精准执纪问责，又关心保护干部，大力营造干事创业敢担当的良好氛围，促进新时代党员干部新担当新作为。

理论武装提素养，增强干部思想政治定力。实行领导干部带头学、职工例会专题学、支部会议探讨学、撰写心得深入学、线上平台自主学的方式引导党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中纪委五次全会精神等内容，加强对党章党规、纪律处分条例、监察法等内容的学习宣传，要求每名干部把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，联系实际学、带着问题学，做到学思结合、学出成效。

靶向施策抓培训，提升干部担当作为能力。按照“缺什么补什么”的原则，结合岗位实际和个人特长，统筹班子成员、科室主任、业务骨干“上讲台”轮流授课，在业务学习上持续下功夫，使纪检监察干部成为业务工作的“多面手”“活字典”。采取“集中学习+专项检验考”“训前摸底考+专项培训”的形式，切实提高培训的针对性、实效性，推动学习培训走深、走心、走实。

完善制度严管理，凝聚干部干事创业动力。出台《石阡县纪委监委综合考核办法》，规范干部管理，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用。同时，强化日常监管，加强对干部的全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把“八小时之内”管理和“八小时之外”管理贯穿起来，织密监督之网、形成整体效应，打造高质量纪检监察队伍。

做实做细回访教育，重燃干部履职尽责活力。将教育、监督、管理、激励贯穿回访教育始终，帮助“跌到干部”走出心理误区、放下思想包袱、树立纠错信心，激发履职尽责、担当作为的内生动力，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。据统计，自开展疫情防控工作以来，共组织开展“上门回访”38次，回访党员干部42人次。

“我们将持续把严管与厚爱贯穿于干部管理全过程，切实做到思想政治教育到位、过硬作风建设到位、温馨人文关怀到位，不断激活干事创业的‘一池春水’。”该县纪委县监委有关负责人表示。（石阡县纪委县监委 林琳）