铜仁市第二人民医院：“三到位”给干部职工精准“画像”

今年以来，为进一步加强党风廉政建设，强化对中层干部及风险岗位领域日常管理和监督，健全完善廉政风险监督体系，增强中层干部及风险岗位工作廉洁自律意识、自省意识、廉政意识，不断提高廉洁从医从政的积极性、自觉性。

监督覆盖到位。按照先掌握基本情况后逐步完善的原则，全面收集干部信息采集登记表、个人任免审批表、任前联审登记表、考察对象个人有关事项报告表、个人廉洁自律情况说明、党风廉政意见回复材料、有关问题线索和处置情况材料、开展谈话函询、初步核实、审查调查等内容，科学归档，做到“应有尽有”，推动建档工作有形覆盖、有效延伸。

动态管理到位。个人廉政档案实行归口管理、动态更新、定期核对，确保廉政档案不断档、不过时、不失效。对新提拔、辞退岗位及工作调动的人员及时建档、调整和归类。严禁未经审批私自向有关单位（个人）提供廉政档案的相关材料。定期组织相关人员开展核对，查看材料是否遗失、损毁，并适时分析研判中层干部及高风险岗位人员可能存在的廉政风险，准确、完整地勾勒出干部的廉洁曲线，增强廉政档案监督质效。

方便实用到位。廉政档案实行一人一档，建档造册，由医院纪委派人专人集中管理，做到数字准、底数清、情况明。对于纸质廉政档案，做到统一标准、统一规格。对于电子廉政档案，做到分类准确、图像清晰、顺序正确。用作为干部评价、奖惩、使用、提拔等重要依据，精准画好干部廉洁像，为护好医院政治生态的“森林”提供了做实做细的重要抓手。

截至目前，该院建立中层干部廉政档案35人、高风险岗位廉政档案19人。（铜仁市第二人民医院 廖碧荣）