室组风采｜铜仁：严把四道关口助力年轻干部成长

开栏的话：

第二个百年奋斗目标新征程上，铜仁市纪委市监委各部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委、省纪委省监委和市委的坚强领导下，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进、实事求是、守正创新，全面贯彻落实省委“一二三四”工作思路，围绕“四新”主攻“四化”，以永远在路上的政治自觉纵深推进全面从严治党，巩固深化反腐败斗争压倒性胜利，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为全市经济社会高质量发展提供了坚强保障。

即日起，市纪委市监委网站和微信公众号同步推出“室组风采”专栏，展现市纪委市监委各部门在工作中的具体举措、成功经验和特色做法，敬请关注。

“我将时刻牢记自己的身份，始终敬畏纪律，敬畏法律，自觉接受监督，做到知‘红线’、有‘底线’、设‘防线’，做让组织放心、人民信赖的新时代纪检监察干部！”日前，江口县纪委监委开展新进年轻干部岗前集中谈话，年仅22岁的纪检监察“新兵”李海丹在会上表态道。

为贯彻落实十九届中央纪委六次全会关于加强年轻干部教育管理监督的部署要求，铜仁市纪检监察机关针对年轻干部的特点，严把选人关、思想关、管理关、监督关，着力将年轻干部培养成政治素质高、专业化能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

“必须对把好选人‘第一道关’，采用科学、全面、有效的方式和途径，了解报考人员的思想、学习、作风表现等，特别是政治表现和政治倾向，并对档案进行严格审核。”该市纪委监委相关负责人介绍，通过择优选调、公开遴选等方式，优秀的年轻干部得到源源不断的补充。培养优秀年轻干部，坚定理想信念是第一位要求。市纪委监委通过“三会一课”、谈心谈话、主题党日等方式，组织年轻干部重温入党誓词、过集体“政治生日”、到红色教育基地接受红色教育，并参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书，教育引导年轻干部提高政治站位、坚定理想信念、涵养为民情怀、增强纪法意识，树牢拒腐防变的思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

好干部是选出来的，更是管出来的。铜仁市纪委监委坚持人才培养导向严把管理关，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，通过建立“业务骨干+年轻干部”跟踪培养机制，采取“理论培训+业务实战”模式，充分发挥业务骨干的经验优势，言传身教，以实战教学帮助年轻干部迅速适应工作环境、进入工作状态。

在此基础上，万山区纪委监委突出以考促学，对年轻干部实行每日纪检监察知识测试、不定期业务知识闭卷考试，“倒逼”年轻干部提高理论水平和综合素质。思南县纪委监委注重实践锻炼，通过将年轻干部推荐到省、市纪委监委有关部门跟班学习、跟案锻炼，使其“走出去”经风雨、见世面、壮筋骨。

此外，该市纪委监委坚持把严管厚爱贯穿年轻干部教育管理监督全过程，通过建立年轻干部思想动态监管监测体系，深入了解年轻干部社会关系、家庭情况、思想动态等，在传达组织关心关怀的同时，要求加强自我约束，自觉净化生活圈、朋友圈，将对干部的严管和厚爱延伸至“八小时外”。

“下步，我们将继续从严把好‘四道关口’，从严从实加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”铜仁市纪委监委有关负责人表示。（宣传部  杜伊琳）