室组风采｜跟踪回访让诫勉谈话有深度更有温度

开栏的话：

第二个百年奋斗目标新征程上，铜仁市纪委市监委各部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委、省纪委省监委和市委的坚强领导下，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进、实事求是、守正创新，全面贯彻落实省委“一二三四”工作思路，围绕“四新”主攻“四化”，以永远在路上的政治自觉纵深推进全面从严治党，巩固深化反腐败斗争压倒性胜利，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为全市经济社会高质量发展提供了坚强保障。

即日起，市纪委市监委网站和微信公众号同步推出“室组风采”专栏，展现市纪委市监委各部门在工作中的具体举措、成功经验和特色做法，敬请关注。

“通过组织的这次跟踪回访，不仅让我更加深刻认识到自己的错误，更让我真切感受到了组织的温暖和关怀。虽然我犯了错误，被给予诫勉谈话，但组织没有对我‘另眼相看’，而是帮助和督促我及时改正错误。本人将认真汲取教训，时刻绷紧廉洁自律之弦，严守底线、绝不触碰红线。”日前，铜仁市直部门一名受诫勉的副县级干部在跟踪回访时向回访人员说出心里话。

自2020年10月《贵州省纪检监察机关诫勉工作暂行规定》印发以来，铜仁市纪委市监委第二监督检查室共实施诫勉谈话11起11人，严格落实“惩前毖后、治病救人”方针，不让受处分干部“掉队”，对诫勉工作采取闭环管理，提升诫勉谈话质效。诫勉谈话前制定针对性的谈话方案、安全预案、拟定谈话提纲；诫勉谈话时按照诫勉对象的职务层次、岗位特点确定适当的谈话人，落实好安全保障措施；诫勉谈话后将诫勉情况函告相关单位；诫勉影响期内采取走访谈话和要求诫勉对象报告整改情况等方式督促整改落实；诫勉期满后对诫勉对象的整改情况和整改结果进行综合评定，同时做好诫勉谈话台账更新和档案归档工作。

“某某同志被市纪委给予诫勉谈话后，第一时间向单位党组及所在党支部进行了报告，并认真对存在的问题进行整改。其本人没有因被组织诫勉而消极懈怠，虽已改任非领导职务，仍积极参与单位的各项工作，表现良好。”市纪委市监委第二监督检查室在市市场监管局开展走访谈话时，谈话对象向跟踪回访人员如是说明诫勉对象整改情况。

同时，该室还对诫勉工作实行了“一人一档”管理，详细记录诫勉对象整改及跟踪回访情况，作为廉政意见回复和干部廉政档案的重要依据。

纪检监察工作要有深度，更要有温度。坚持挺纪在前、抓早抓小，充分运用“四种形态”和“三个区分开来”对党员或公职人员在思想、工作、作风等方面存在问题的进行告诫勉励，是纪检监察工作的深度，其目的是惩前毖后、治病救人。对诫勉工作进行闭环管理，督促诫勉对象积极整改落实、筑牢不想腐的思想防线，及时“复查复诊”，了解受问责处理干部的状态和情绪，为其添信心、鼓干劲，传递组织的善意和关怀，体现了纪检监察工作的温度。

下步，将在开展回访工作时持续以真心引导、真诚帮助、真实关怀、真情抚慰的理念，有效引导受处分干部汲取教训、重拾信心，最大限度调动和激发其斗志和干劲，从而达到“处分一人，教育一片”的效果，不断巩固风清气正干事创业良好氛围。（第二监督检查室 杨前旭、向黎雯）