提质增效谱新篇｜铜仁：紧盯年轻干部成长关键环节 加强教育监督管理

开栏的话：

为全面贯彻落实好三届市纪委二次全会精神，加强纪检监察机关规范化法治化正规化建设，铜仁市纪委市监委开展“提质增效年”活动，推动纪检监察工作高质量发展。

4月15日起，市纪委市监委网站和微信公众号同步推出“提质增效谱新篇”专栏，展现全市纪检监察机关能力素质、监督质效、执纪执法、改革创新等工作中的实践做法和特色亮点，敬请关注。

“作为一名年轻干部家属，我一定当好‘严内助’‘廉内助’‘贤内助’，让自己的家庭与清风常伴，与幸福同行。”某市管年轻干部家属王进参加家属廉洁教育活动后坚定地说。

日前，铜仁市纪委监委联合市妇联开展全市关键岗位年轻领导干部家属廉洁教育活动，近300名年轻领导干部家属到市党风廉政教育基地集中接受廉洁教育。把年轻领导干部家属纳入廉洁教育范围，广泛开展“家庭助廉”活动，是该市纪委监委进一步加强对年轻干部教育监督管理的一项重要举措。

今年，铜仁市纪委监委出台关于加强年轻干部教育管理监督的实施意见，紧盯年轻干部选拔入职前、提拔任用前、职位变动后等成长关键环节、关键阶段，实施“选苗、铸魂、育才、健体、护航”“五大工程”，通过强化政治历练、实践锻炼和廉洁教育等15条措施，从严从实把好年轻干部“入口关、思想关、能力关、勤廉关、成长关”，护航干部健康成长。

“我们坚持把政治建设摆在首要位置，用好用足本地红色资源、廉政教育资源和革命传统教育资源，强化思想引领，教育引导年轻干部扣好廉洁从政‘第一粒扣子’”该市纪委监委有关负责人表示，每逢重要时间节点、新进纪检监察干部培训、任职前培训等活动，都会安排年轻干部到市党风廉政教育基地、廉洁文化教育基地和周逸群烈士陈列馆等地开展现场教学，组织聆听革命先烈、勤廉楷模先进事迹以及观看警示教育片、学习违纪违法案例剖析等，强化理想信念教育、革命传统教育和廉政教育，教育引导年轻干部切实增强不想腐的自觉。碧江区纪委监委紧盯各单位办公室主任、财务等“关键岗位”和35岁以下领导干部等“关键少数”，用好身边年轻干部违纪违法典型案例“活教材”，分层分类精准开展年轻干部廉政教育，教育引导年轻干部心有所戒、行有所止。

针对年轻干部理论知识、社会阅历、基层锻炼相对不足等情况。该市纪委监委结合年轻干部岗位职能职责，用好全员培训、业务知识讲堂、青年课题研讨等载体，有针对性地开展业务学习和技能培训。有计划地选派年轻干部到基层一线参加挂职锻炼、以干代训、巡察、专案、信访等工作，通过岗位练兵、导师带徒、技能比武等方式，让干部专业训练和实践锻炼中成长成才，为年轻干部脱颖而出搭建平台、提供舞台。在抓好日常培训的基础上，石阡县纪委监委开设“青春微讲堂”，采取以老带新、以优带新的方式开展业务辅导、学习交流，及时解决年轻干部在工作中遇到的“疑难杂症”，提升综合能力素质。

严管就是厚爱。铜仁市纪委监委压紧压实管理责任，把培养锻炼年轻干部纳入机关年度考核内容，要求各级党委（党组）书记切实担负起年轻干部教育监督管理第一责任人责任，经常性开展交心谈心合和廉政家访，深入了解年轻干部思想动态、工作情况、家庭生活等，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正。

“年轻干部的成长进步，既要靠自己个人的努力和奋斗，更要靠组织的教育和培养。”铜仁市纪委监委相关负责人表示，将不断健全完善年轻干部培养成长体制机制，把基层一线作为‘墩苗磨练’的主阵地，加大选派力度，让年轻干部在基层砥砺品质、锤炼意志、提高本领。（铜仁市纪委市监委宣传部　林琳）