梵云集团纪委：主动约谈 拧紧“负责人” 责任链条

“今天约谈你，旨在推动工作中可能出现的薄弱环节和违纪违法问题进行约谈，指出风险点，重申工作纪律要求，提升大家的纪律意识和规矩意识。”近日，梵云集团纪委主要负责人对总部各部门负责人、重点岗位人员及子公司“一把手”开展“一对一”约谈。

为进一步做实日常监督，梵云集团纪委坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，既盯关键少数，又盯人盯财盯物，加强对党员干部管理和监督，常态化开展约谈，约谈坚持讲原则不讲关系，发现问题该提醒则提醒、该教育则教育、该处理则处理，让党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，让干部肯干事、不出事。今年以来，约谈5人。

同时，建立主动约谈台账，明确专人管理，约谈过程严格按照相关规定程序进行，专人负责记录，进行统一整理归档，对谈话过程中了解到的问题实行谈后跟踪问效，突出日常监督的有效性和针对性。在约谈过程中，针对被约谈对象存在的倾向性、苗头性问题进行及时提醒，结合被约谈对象的工作实际，对完善重要领域、关键岗位、关键环节廉政风险防范等提出具体要求和可行性建议。

“通过面对面、实打实的谈话提醒，帮助被谈话人找出存在问题、剖析问题根源，督促被谈话对象正确认识问题，强化责任担当，既传导了全面从严治党的主体责任和监督责任压力，又体现了组织的严管和厚爱，谈话既有力度又有温度，达到了约谈的预期效果。”该集团纪委相关负责人说。（梵云集团纪委）