铜仁城交集团纪委：前移监督关口做实提醒约谈

“参加今天的任前谈话，我深切感受到了组织的关爱，作为一名新提拔的中层干部，在今后的工作中，我将时刻保持清醒头脑，坚决抵制各种腐朽思想和歪风邪气的侵蚀，真正做到忠诚干净担当。”近日，在铜仁城交集团纪委组织的集中廉洁提醒约谈后，一名新任干部如是说。

铜仁城交集团纪委坚持教育在前、预防在先，探索创新提醒遵纪守法、提出履职标准、提示突出问题“三提”举措做实提醒约谈，推动监督关口前移，用足用好监督执纪“四种形态”中的第一种形态，紧盯“关键岗位”，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督与管理，做细做实常态化提醒约谈，时刻敲响“预警钟”，打好“预防针”，让干部职工少犯错、不犯错，努力营造风清气正的良好政治生态。截至目前，集团纪委累计与各部门中层干部，子公司领导班子成员、关键岗位人员进行提醒约谈8次，参与人员近600人次。

集团纪委定期组织融资、规划、工程、财务等关键岗位人员进行集中廉洁提醒约谈，通过解读法律法规，党纪党规，党中央重大决策部署，省委、市委及集团公司党委各项工作安排，督促关键岗位人员聚焦各自领域主责主业，严格遵守国家及地方相关规定，依法依规开展工作，切实做到抓早抓小、防微杜渐。同时，通过收看警示教育片、参观警示教育基地、上警示教育课等形式，深入剖析发生在身边的违纪违法案例，用“身边事”教育“身边人”，做到“咬耳扯袖”常态化，增强关键岗位人员“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉和行为自觉，提高拒腐防变能力，营造风清气正的良好政治生态。

在常态化提醒约谈中，集团纪委结合各岗位实际，明确提出各关键岗位人员、新提拔干部在政治上、思想上、作风上、业务上的履职标准，督促其严明政治纪律和政治规矩，敬畏纪法、敬畏制度，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉净化朋友圈、生活圈，管理好“八小时外”的生活；工作中紧紧围绕“城交集团高质量发展”这一中心，查找业务上风险点，健全规章制度，堵塞管理漏洞，真正做到在政治上拎的清、作风上过得硬、业务上难不倒。

在日常监督检查中，集团纪委注重收集在防范化解债务风险、项目建设、投资融资、国有资产、财务支出等方面存在的突出问题，并将问题带到提醒约谈中，做到有的放矢，提升谈话质量。同时，集团纪委督促相关人员主动认领问题，建立整改台账，实行挂牌督办、销号管理，切实抓好整改落实。结合纪检监察员派驻制度，不定期开展监督检查，形成长效机制，真正做到举一反三，取得实效。

“开展提醒约谈旨在警醒、明责、加压，下一步，集团纪委将继续做实做细提醒约谈，并强化对谈话结果的跟踪问效，推动监督优势更好转化为治理效能。”铜仁城交集团纪委主要负责人说道。（铜仁城交集团纪委 张小燕）