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今年来，松桃开发区纪工委将约谈作为日常监督的有力抓手，紧盯关键少数、关键节点及突出问题，常态化、多样化开展约谈，做到早提醒、早预防、早纠正。
围绕责任抓约谈。根据党员干部的工作职责和廉政风险点，印发约谈工作提示。对领导干部，重点围绕履行“一岗双责”、贯彻落实上级决策部署、廉洁自律等方面开展约谈；对财务、规划建设、办公采购等重要岗位人员，就规范权力运行、防范廉政风险等内容进行约谈；对普通党员干部，重点围绕岗位职责、遵规守纪等方面开展约谈，督促干部履职尽责。截至目前，印发工作提示1份，约谈57人，实现约谈全覆盖。
围绕节点抓约谈。在重要节假日等关键节点，提前谋划，开展针对性约谈，打好廉洁“预防针”。在春节、清明、五一、端午等节假日前夕，通过集体约谈，结合通报典型案例的方式，提醒党员干部严格遵守党规党纪，坚决杜绝“节日病”。今年来，累计通报典型案例8次，开展集体约谈4场次，约谈200余人次。
围绕问题抓约谈。坚持以问题为导向，对日常监督、审查调查中发现的苗头性、倾向性问题，及时开展约谈提醒，做到早发现、早解决。今年以来，印发落实主体责任建议书3份，有效提升了党员干部的纪律意识和规矩意识。
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