贵州省纪委监委网站丨铜仁万山：“训管”结合 锻造高素质专业化纪检监察铁军

“作为纪检监察新兵，我时常感到本领恐慌，这次培训自己收获很大。”近日，参加完铜仁市万山区纪委监委组织开展的纪检监察信访举报专题培训会后，区纪委监委一名年轻干部说。

为破解干部能力短板，万山区纪委监委制定干部年度培训方案，把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为全员培训“必修课”，同时针对监督检查、审查调查、信访举报、巡察等业务短板，开设“我的业务我来说”课堂，通过领导领学、业务骨干分享、全员集中交流等方式，更好提升干部履职能力。2025年以来，分层次开展培训6期，实现全区纪检监察干部全覆盖。

针对村级监督水平不高等问题，制定完善基层监督体系实施方案，按照就近结合、优势互补、便于协调的原则，将全区4个纪检监察室、11个乡镇(街道)和103个村划分为2个协作区，结合实际不定期分片区对村(居)监督委员会主任、委员和廉情监督员开展业务培训。

实践是最好的“练兵场”。区纪委监委紧扣干部能力短板与岗位实际需求，有计划地推动干部跨岗位、跨领域轮岗，打破岗位壁垒，全面提升综合履职能力。同时，坚持“老带新”原则，推行导师帮带制，选派经验丰富的业务骨干与室组负责人担任导师，通过“面对面教、手把手带”帮助年轻干部夯实业务基础。注重安排新进年轻干部参与违纪违法案件查办等，让干部在实践中积累经验、增长才干。

“2025年以来，通过轮岗交流、跟案学习、专案实训等方式，我们累计培养监督执纪执法干部60余人。”区纪委监委有关负责人表示。