江口怒溪镇治理干部“走读”见成效

       “以前到村委会和政府办事，大老远跑来却找不到人。现在，随时都能找到人，办事方便多了。”9月15日上午，笔者在江口县怒溪镇采访时，一位前来交养老金的群众高兴地说道。

       近年来，该镇从完善制度、加强教育、解决困难入手，进一步加强干部职工管理，转变作风，提高工作效率，有效治理了干部“走读”方面的突出问题,得到群众好评。
   
      完善制度，以规管人。一是考勤制度。设立干部职工考勤登记薄，严格落实上下班签到制。并要求镇干部每月在镇工作时间不得少于24天，在镇住宿不得少于20天（因公外出、请假除外）。二是值班制度。落实工作日夜间和节假日轮流值班制度，手机24小时不关机，实行党政班子成员轮流带班，干部职工轮流值班，维护工作的正常运转，方便办事群众。三是请假制度。执行报批备案制度，镇干部因事因病请假要写请假条，请假三天必须由镇党政一把手批准，两天由分管领导批准，一天由部门负责人批准，镇综合办备案，未经批准离开该镇的，视为脱岗。四是公示制度。该镇每月将考勤、镇中层以上干部走读情况张榜公布，并将统计表报纪委存档。五是奖惩制度。将干部考勤、住宿情况与年度考核挂钩。对工作积极认真、遵守规定的进行通报表扬，并优先考虑评先授奖；对作风漂浮、不安心基层工作“走读”的进行通报批评，并取消年终评先授奖资格。工作开展以来，对少数作风漂浮、不安心基层工作的“走读”干部进行了通报批评。六是监督制度。开设监督电话，落实定期不定期督查通报。同时，重点加强中层以上干部的监督，营造人人平等的监督氛围。七是查处制度。镇纪委每月对镇中层以上干部的“走读”情况进行张榜公示2次，接受广大干部职工、人民群众监督举报，对没有如实填写公示表的干部将通报批评，对不遵守规定的“走读”干部，由镇党委组织镇纪委查处，视情节、态度分别给予廉政谈话、通报批评、诫勉、警告直至调离工作岗位。

      加强教育，以理服人。一是以贯彻落实学习党的十八大精神为重点，加强党性党风教育。按照职责分工，落实一级抓一级、层层抓落实的党性党风教育责任制，召开好“两个”会（镇党委扩大会议，各站股室自学会），从而形成镇一把手联系班子成员、班子成员联系中层干部、中层干部联系一般干部职工学习教育模式。通过党性党风教育引起思考、激发共鸣、端正思想，强化镇干部公仆意识、服务观念。二是以开展交心谈心、家属座谈会等形式，加强纪律教育。镇党委为增进人性化管理干部，采取多种形式与干部职工及家属进行思想沟通交流，充分听取他们的意见和建议，使领导全方位掌握了解下属的思想、生活状况，进一步密切干群关系，营造和谐的工作氛围。

      解决困难，以情留人。把对镇干部职工的教育管理与关心爱护结合起来，做到事业留人、感情留人和必要的生活待遇留人。一是不断改善镇工作环境和生活条件。全力安排好干部职工住房，建立职工食堂。添置空调、体育器材、修建洗浴室等设施。由镇综合办牵头，努力办好“职工之家”，丰富镇干部职工及其家属的业余文化生活。二是采取交心谈心、家属座谈会等形式，拓宽镇领导与干部职工的沟通渠道，使领导全方位掌握下属的思想、生活状况，进一步密切关系，营造和谐的办公氛围。

       干部不“走读”了，作风改进了，不仅赢得了民心，也增强了干部干事创业的工作热情和团结共事的凝聚力、创新力、执行力，促进了该镇经济社会发展。（江口县怒溪镇严朕）