沿河县廉政四约谈促干部廉洁

沿河自治县纪委监察局针对各级领导干部容易出现的问题，着眼抓早、抓小、抓苗头，积极探索对领导干部监督的新渠道，全面推行廉政约谈机制，将监督关口前移，促进领导干部廉洁履职。

廉政约谈分为日常约谈、警示约谈、诫勉约谈和任职约谈，日常约谈，县纪委监察局主动了解被约谈人加强本部门本单位党风廉政建设、干部作风建设等情况，在听取约谈对象汇报后，主谈领导根据其部门落实党风廉政建设责任制情况、干部廉洁自律情况和其他廉政工作落实情况提出要求。警示约谈，结合重点专项检查和日常的巡查工作，在重点时点节点、特殊时期或干部任前需要重申廉政建设、作风建设、廉洁自律等规定，提出具体要求等，同时对发现问题和工作存在漏洞的单位进行警示约谈。指出约谈对象存在的苗头性、倾向性问题，约谈对象就存在问题的原因作出书面或口头说明，并提出切实可行的整改措施。诫勉约谈，对存在的比较严重的问题但够不上纪律处分的，采取诫勉约谈。针对约谈对象存在的比较严重的问题，对约谈对象进行谈话，帮助分析危害性，确保干部队伍成长安全。任职约谈，按照干部管理权限，纪委监察局和组织部门负责拟任职领导干部的“任职约谈”，对新任和提拔的干部根据职位的特点和岗位要求，进行任前谈话。

县纪委监察局对约谈对象或单位存在问题的整改情况实行跟踪督办，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，实施警示训诫，直至整改到位；不遵守廉政约谈有关要求，约谈后不认真改正错误或整改问题，在群众中造成不良后果的，将依照有关规定给予党纪政纪处分。（沿河县纪委  任  涛）