思南县：以“谈”促廉

今年以来，为加强对领导干部教育和监督，促进领导干部廉洁从业，推进党风廉政建设责任制落实。思南县坚持以“谈”促廉，确保干部思想不滑坡、工作不懈怠、纪律不松懈。

“三级约谈”守廉。县委印发《思南县党风廉政建设约谈工作实施方案》，县委书记围绕党委（党组）履行党风廉政建设主体责任、“第一责任人”情况及下步工作打算对各乡镇、县直各部门党组（党委）书记59人开展集中约谈；县长围绕履行党风廉政建设“一岗双责”情况及支持纪检监察机关“三转”具体措施对各乡镇乡镇长、县政府各工作部门局长（主任）65人开展集中约谈；县纪委书记围绕履行党风廉政建设监督责任情况，所在班子落实党风廉政建设责任制、班子成员廉洁自律和贯彻执行县委县政府工作部署情况对各乡镇纪委书记、纪委副书记，县直各部门纪检组长（纪委书记）、专职纪检员、监察室主任138人开展集中约谈。坚持以“谈”明责，以“谈”强廉，坚持问题导向，层层传导压力。

“任退约谈”助廉。全面推行干部任（退）前廉政谈话机制，坚持把任（退）前廉政谈话作为领导干部上（离、退）岗“第一课”与“必修课”。今年，对新提拔的57名科级领导干部开展任前谈话，对离岗待退的32领导干部进行了退前谈话。充分运用正反典型案件引导教育，增强拒腐防变道德防线，勉励新任干部争做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五好干部”，提醒老干部永葆清廉本色、长持两袖清风。

“警示约谈”倡廉。按照“三转”要求，在加大执纪监督问责中，对项目督办、作风督查、惠农资金专项检查中发现的工作作风涣散、监管不力、审核不严、履职不到位等问题，在认真甄别、调查核实、分析研判基础上，由县纪委约谈问题单位主要负责人和个人。今年，被县纪委警示约谈的共计33人，其中，惠农资金发放及信访处理存在问题、作风监督不力被约谈及诫勉谈话的乡镇党政负责人、纪委书记6人，对违反廉洁自律、工作纪律等方面的27名干部进行了诫勉提醒谈话。通过谈话警示提醒，及时纠正问题或将问题解决在萌芽状态。并且，帮助其分析原因，提出意见和建议，寻求解决问题的办法，并要求约谈对象认真整改。（思南县纪委 张旭）