碧江创新用人选人办法突出三个关键点

“张某某，性情急燥，工作中有急于求成的现象；需进一步加强政策法规理论学习，提高处理群众问题的能力。”碧江区委组织部在对乡镇班子届中考察中，某镇党委班子对双推出来的副科级后备干部集中讨论时，一致提出了这样的意见。

2014年9月下旬，碧江区委组织部在第二批党的群众路线教育实践活动中，采取多种形式，不断深化乡镇党政班子届中考察工作，更加注重工作细节、强调班子稳定、发扬基层民主，通过“三项”举措，创新干部考察方式。

注重工作细节，评出优中最优、差中最差。碧江区委组织部在测评与谈话过环节中，新增加“你认为勤奋务实、精神状态好，推动工作能力强，成绩突出的区管干部中，推荐1—3名”，要求干部群众推荐出自己认为优秀的与最差的班子成员，深化了原来评价笼统、没有层次的局面，客观体现了群众心中班子成员谁是最优秀与最差的干部。

强化班子稳定，对班子成员进行反向测评。考察中把影响班子稳定的德方面表现放在重要位置，罗列反向表现的行为十项，如：发表同中央不一致的言论，散布与党的理论和路线方针政策不一致的意见；贯彻上级的决定不坚决，怪话气话牢骚话多，搞上有政策下有对策；心思不放在工作上，忙于阿谀逢迎、拉帮结派、跑官要官，闹不团结、难以共事等等。干部群众对每位党政班子是否有上述反向行为逐一进行对照、评价。

发扬基层民主，乡镇党委班子集体为每位副科级以上干部及正、副科级后备干部画像。为充分发挥基层党委在干部选拔任用过程中领导和把关作用，在考察谈话结束后，考察组参加当地党委班子会议，采取当事人回避的办法，对每位考察对象进行集中讨论、评价，重点是指出不足，并将讨论结果以书面形式进行上报，这将作为对考察对象综合评价的重要依据。（碧江区第三纪工委监察分局     杨伟）