万山区：“三个三”筑牢干部监督“防火墙”

今年来，万山区采取“三个三”模式，从源头入手狠抓干部事前监督工作，筑牢干部监督“防火墙”，干部监督工作取得新成效。

三位一体，多渠道监督。建立电话举报、信件举报、网络举报的“三位一体”干部监督举报网络，进一步梳理、完善受理程序，及时反馈处理结果。配备专人对举报信息进行登记、搜集、整理，设立案件线索台账，实行办结销号制度。

三管齐下，多举措监督。建立健全干部平时考核制度、普遍约谈制度、反腐败联席会议制度，确保干部监督不留死角。区纪委常委定期就“落实党风廉政建设主体责任”约谈区直部门、乡镇（街道）党政主要负责人，及时发现存在的问题和不足，根据具体情况指导党风廉政建设工作。由区纪委牵头，检察院、法院、组织部、审计局等部门共同参与，定期召开反腐败联席会议，通报违纪、违法干部情况，综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施，共同提出处理意见或建议。

三支队伍，多层次监督。为严格监督干部的工作和生活作风情况，发动干部、群众、特邀监督员对全区党员干部进行广泛监督，通过明察暗访、专项检查、不定期抽查等形式全面督导干部“八小时内”和“八小时外”的作风情况。一旦发现违反中央八项规定精神、违反“四风”等问题，第一时间上报区纪委，严肃处理。（万山区纪委）