石阡县纪委监察局三举措探索学习型机关新路

自去年来，石阡县纪委监察局积极采取创新学习机制、坚持轮流授课和运用现代技术的有效措施，切实加强纪检监察机关自身建设，为全力打造学习型机关探索出了一条新路。

创新学习机制。在年初该县纪委监察局建立领导机制。成立了由纪委书记任组长，纪委副书记、监察局局长任副组长的学习小组，建立了《县纪委中心组学习制度》，定期安排部署机关学习。创新激励约束机制。制定了《机关学习制度》和《学习考核制度》，严格学习考勤，对于因公有事不能参加集体学习活动的，要求对规定内容进行补学。对无故不参加学习者，按旷工处理，年底不得评优，并将干部读书学习情况作为干部评先选优的依据。同时，为确保学习实效，建立“四查”机制。即由室主任查阅本室人员的学习笔记、分管领导查阅分管科室领导的学习笔记、支部书记查阅全体党员的学习笔记、纪委书记抽查全体干部职工的学习笔记，并作为评优内容之一列入年度考核。

创新轮流授课。县纪委为进一步提升纪检监察干部业务水平和工作能力，开展“每周一讲”学习活动。每周的学习活动定于周一上午9:00开课，由县纪委领导班子成员及各业务室负责人轮流授课，机关干部职工人人参与，授课内容重点围绕反腐倡廉宣传教育、制度创新、办信办案、领导干部廉洁自律、专项治理、监督检查等工作，从理论层面进行授课培训，不断提升纪检监察干部写作能力、办案能力、服务能力、协调能力。通过轮流授课的方式，不仅让授课人得到锻炼，而且还锤炼了纪检监察干部的综合素质。

运用现代技术。根据不同的授课内容，要求授课人员要充分运用多媒体等现代技术手段，运用图文并茂的形式，把相关的知识展示屏幕上，让听众觉得不单调和枯燥，让每一位干部职工在轻松愉快中掌握相关的业务知识。一年多来，通过运用现代技术手段授课的实践，不仅拓宽纪检监察干部视野、更新了知识结构，提高了业务能力，还大大的提升了学习效果和授课水平，形成人人学习，个个受益的良好氛围。(石阡县纪委)