松桃纪委跟踪管理“问题干部”

上班期间饮了酒，面对督查人员，他还满嘴脏话被查处；上班时间脱岗旷工，有的签到后擅自脱岗被通报……这是松桃自治县纪委跟踪管理“问题干部”的一个缩影。

去年来，松桃自治县纪委切实加强机关作风建设，着力整治庸懒散奢现象，对该县30多名违纪干部进行全县通报曝光，责令公开检讨，将检讨书“晒”于网上。

据介绍，该县纪委严格落实“三转”措施，突出主业，切实加强跟踪管理“问题干部”，通过“曝光+通报+检讨”形式，对存在违纪记录但没有达到立案条件的“问题干部”，建立预警档案并实行跟踪暗访，形成常态监管，同时严肃查处新发现的问题。

把权力装进制度的笼子。该县出台《松桃苗族自治县干部作风量化分类管理办法》、《乡科级领导干部廉政档案管理办法》等制度，对在作风方面被谈话提醒、书面提醒、通报批评的干部，县纪委建立预警档案，找准其廉政风险点，达到教育干部目的。根据干部违纪情况和廉政风险隐患，将预警等级分为一二三级，凡是被一级预警和二级预警的“问题干部”，全部列入重点跟踪监管对象，逐渐使干部管理走向制度化、常态化。适时组织督查人员深入“问题干部”所在单位或地方，开展突击督查，并向“问题干部”领导、同事以及群众、服务对象等了解其违纪后的整改情况、是否再次违纪以及其他作风情况，以示“回访”跟踪。对被三级预警的“问题干部”进行暗访，对被一级预警和二级预警的“问题干部”进行二次以上暗访，将跟踪暗访“问题干部”作为案件线索的来源，跟踪暗访中发现“问题干部”再次违纪，或者“问题干部”有上次违纪情形以外的其他较重违纪行为，对其予以立案调查，从重处理。

去年来，该县共对22名“问题干部”跟踪管理，达到曝光一批、通报一批、教育一片的良好效果。(松桃自治县纪委  唐义长)