碧江：下好“五子棋”力促纪检监察干部显能量

铜仁市碧江区纪委通过教育培训、实战练兵、群众评议、集中考核、 综合评定“五步棋”，激发纪检监察干部干事创业潜能。

教育培训“补脑子”。 一是开展理论学习教育，重点学习党的十八届三中、四中全会、中纪委五次全会精神，习近平总书记重要讲话精神等，坚定党的宗旨信念，查找自己的缺点与不足，及时查缺补漏；二是每周召开纪检监察干部学习例会，学习党纪条规，涉农惠农政策，进行时事讲解，开展正反典型教育；三是加大培训力度，采取集中培训与分散培训相结合的方法，自办纪检监察干部业务培训班，参加国家级、省级、市级组织的各种培训，2014年以来，该区举办各类培训班10余场次，共300余人次受训，逐步提升纪检监察干部综合能力。

实战练兵“搭台子”。 结合纪检监察工作实际，按照全员办案的要求，实行“一盘棋”模式，抽调基层纪检监察干部到区纪检监察室办案，同时选派干部到市纪委参与办案；纪工委监察分局和乡镇纪委相互之间实行交叉办案。2014年以来，共选派20余人次到市纪委参与5起典型大案要案查办，抽调纪工委和乡镇纪检监察干部30余人次到区纪委配合办案，交叉办案18件。建立60余人的专业办案人才库，使办案力量达到99%，基本达到全覆盖。

集中考核“定位子”。考核方式，采取个人述职、民主评议、访谈核实的程序进行。对派出单位和乡镇纪检监察干部的管理、考核，由区委组织部和纪委统一负责，个人年终工作考核结果作为纪检监察干部选拔使用、奖惩和确定年度考核等次的重要依据。同时采取个别谈话形式，分别与乡镇及部门领导干部、党员职工代表等进行访谈，了解纪检监察干部工作情况。对了解到的情况以及群众反映的问题，进行调查核实，通过查资料、看现场等形式，确认考核对象的工作成绩，确实有违法违纪行为的，依法严惩。形成“以实绩论英雄、凭德才定位子” 的正面导向。

群众评议“画杠子”。“群众的满意度就是衡量纪检监察工作好坏的一把尺子。”对照工作职责，通过群众评判纪检监察干部是否称职。一是对纪检监察干部到岗到位及工作开展情况进行评估，交流经验，查找差距，转变作风，真正实现纪检监察干部工作做得实、群众能满意、社会评价好的目标；二是邀请各派出单位负责人、该乡镇党政班子成员、部分党员代表和群众代表参加评议，结合纪检监察干部述职情况、纪检监察等工作开展情况，分别对纪检监察干部进行民主测评。在去年纪检监察工作测评中，群众满意度达100%，所有纪检监察干部均为称职等次以上。

综合评定“亮牌子”。一是结合纪检监察干部日常表现情况，落实监督机制，对履职不到位的纪检监察干部开展由纪委领导对其约谈，肯定成绩、正视不足，对工作开展不好、不敢监督、不会监督、不善监督等不适宜做纪检监察工作的人员，调离出纪检监察干部队伍；二是对纪检监察工作落实情况好、成效明显、群众满意度高的纪委 (纪检组)和纪检监察干部进行表彰，年末开展“先进单位”、“先进个人”评选表彰活动；三是在竞争性选拔乡科级领导干部时，积极探索按一定比例将部分职位定向符合条件的纪检监察干部公开选拔，或作为一个加分条件，年度考核为“优秀”等次的作为选拔任用优先条件之一。

2014年，全区纪检监察机关共受理信访举报107件（次），立案70件，结案50件，党政纪处分56人，移送司法机关12人，挽回直接经济损失560万元，交了一份满意的成绩单。去年以来，碧江纪检监察系统共调整20余人，提拔10人，推选出1人参选省纪检监察先进个人。这一系列措施，真正让纪检监察干部沉得下、有干劲、有盼头。（碧江区纪委  潘碧花）