思南：五项机制强化纪检监察队伍建设

去年以来，思南县纪委为认真落实中央纪委“打铁还需自身硬”、“正人先正己”等要求，结合实际，从设立组织机构、建立制度保障、设立风险防控、建立档案管理及构建学习机制等五个方面，不断强化自身监督与管理，打造“外树形象、内强素质、刚性执纪”的纪检监察队伍。

设立组织工作机构。在内设机构调整中，设立纪检监察干部监督室，负责监督检查全县纪检监察干部遵章守纪及执行各项规定情况；受理全县纪检监察系统干部职工违纪违法问题举报、问题线索初核及案件审查工作，提出处理建议，指导纪检监察干部监督工作。

建立制度强化保障。建立了《纪检监察派驻机构工作实施意见》、《案件检查工作计划》及干部职工自身建设与管理规章制度等，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的氛围。同时，将纪检监察干部队伍建设与案件查办相结合，建立考核机制，将廉洁自律、勤政廉政、执纪问责等作为评先选优参考内容。去年以来，诫勉谈话纪检干部2人，受党纪处分2人。

建立风险防控管理。为深入推进惩治和预防腐体系建设，进一步做好廉政风险防控管理工作，按工作岗位职能职责，采取“自己找、互相查、领导提、组织审”的方法，找出廉政风险点，定好风险等级，切实做好“一查二卡三防控四承诺”工作。

建立档案管理机制。对全县150余名纪检监察干部实行“廉政备案”，对纪检监察干部的基本信息、出国出境、岗位廉洁、各项奖惩、及各项违规清理情况时行统计，实行动态管理，适时监督。

建立干部学习制度。制了干部职工理论学习计划，加强对党的各项方针政策的学习，强化业务知识提升；去年以来，组织召开5场次纪检监察干部业务培训，培训人数达700余人（次）；依靠中央纪委“一学院两中心”，采用推荐干部到上级纪委跟班学习与参与相关培训方式，多渠道、多层次、多形式开展干部业务能力培训，提升能力，以过硬本领担当使命。（思南县纪委  张旭）