今年来，万山区纪委监察局着力提升素质，强化规范管理，加大巡查暗访，打造执纪铁军，推动了全区纪检监察干部队伍为民务实清廉作风的养成。

注重提升素质，从严教育干部。着力创建“学习型”纪检监察机关，实行纪检监察干部理论考试人人过关和考试成绩通报制度, 采取委局机关中心组、干部职工大会等形式，定期组织全区纪检监察干部开展政治理论和业务知识的学习培训并进行闭卷考试，明确对考试成绩不合格人员将给予提醒谈话。开展纪检监察干部“大培训”活动，举办了全区纪检监察干部能力建设培训班。开展“三严三实”专题教育，强化对纪检监察干部的党性、党风、党纪教育，督促全区纪检监察干部认真查找并整改落实了自身存在的“四风”和“不严不实”等问题。注重加强对纪检监察干部的正反典型教育，组织全体纪检监察干部认真学习了杨刚、文朝荣等同志的先进事迹，观看了中央纪委摄制的《绝不背离忠诚干净担当》等警示教育专题片，筑牢了纪检监察干部队伍拒腐防变的思想道德防线。

注重制度制约，从严管理干部。建立纪检监察干部定期谈心谈话制度，在全区纪检监察系统逐级开展谈心交心活动，抓早抓小抓苗头。建立完善《纪检监察干部日常管理办法》、《考核办法》、请（销）假等制度，规范纪检监察干部日常公务活动管理。规范信访举报、线索问题处理、纪律审查、案件审理等工作程序和业务流程,强化对纪检监察干部约束与管理。将全区纪检监察干部管理纳入全区干部作风贴标亮牌管理范围，着力整治纪检监察干部懒政惰政问题，督促各级纪检监察干部切实履行监督责任。认真开展纪检监察干部廉政风险防控工作，全区各级纪检监察干部通过查找廉政风险点、明确风险等级、制定防范措施等形式，明确自己的权力清单和监督责任清单，从源头上规范权力流程和工作程序，做到依纪依法依规开展监督执纪问责工作。

注重巡查暗访，从严监督干部。按照“严管就是厚爱、信任不能代替监督”要求，建立纪检监察机关内部巡查制度和信访举报制度, 采取明察暗访、突击检查等形式，开展纪检监察干部履职、作风、效能、执纪情况进行“大巡查暗访”活动，强化对纪检监察干部的监督。今年1-11月，区纪委书记28次带队对全区纪检监察系统工作作风、担当履职和廉洁自律等情况进行督查，对11名纪检干部上班迟到问题予以通报，并纳入年终绩效考核内容。加大违纪违法查处力度,对纪检监察干部违纪违规问题零容忍、零暂存，从严从重查处，严惩“灯下黑”。1-11月，对1名纪检监察干部跑风漏气行为立案查处并调离纪检监察系统；对3名乡镇纪委书记履行监督责任不力行为进行问责；对不适应新形势下纪检监察干部素质要求的3名委局机关干部及派出纪工委干部进行组织调整；对2名乡镇纪检干部不遵守会场纪律的问题进行贴黄标•亮黄牌管理。（万山区纪委  刘兴刚）