万山：对贴标·亮牌干部“回炉淬火”

连日来，铜仁市万山区对23名被贴标·亮牌科级干部进行全区范围内通报，并启动第一期干部贴标·亮牌管理集中教育，通过“回炉淬火”，不断提升履职能力。

揭短亮丑，势让干部“丢面子”

“安监局、招商局、城管局负责人……3期通报曝光了23个被贴标·亮牌干部，‘一岗双责’执行下来，负责人不抓好贴标·亮牌工作，自己就会被贴标，铁纪啊！”万山区11月28日通报的贴标·亮牌情况，在全区范围引起了强烈反响。

“公车私用、工作不认真履职、违章停车、开会玩手机或打瞌睡、上班玩游戏或购物、缺席会议、接受宴请和住宿安排……”通报文件点名道姓、不留情面，对部分单位领导不够重视，执纪不严、不愿管，纪律松散等现象进行贴标·亮牌，让“我不贴标，我就会被贴标”工作理念入脑入心，让单位负责人拿起贴标·亮牌“指挥棒”。

揭短亮丑近乎勇。摆正立场讲规矩、不讲私心，不怕刺、不怕痛，不遮不掩，不讳疾忌医，把思想、言行暴露在阳光下。万山区立足让被贴标·亮牌干部“丢面子、保里子”，不仅达到“洗洗澡、治治病”的效果，还在全区范围内起到警示教育作用，进一步增强党员干部职工思想自觉、行动自觉，不断强化纪律意识和规矩意识。

对症下药，直面问题补“短板”

“干部贴标·亮牌管理，它是介于党政绩处分和单位内部管理之间的干部管理一项有效措施，被亮牌说明问题还未严重，事态还可控制，希望各位放下思想包袱，摒弃杂念，把集中教育当成‘淬火加钢’的一次机遇。”万山区干部贴标·亮牌管理领导小组副组长、办公室主任、组织部长丁廷坤在集中教育培训班上强调讲话。

针对工作作风不实、不尽责、不担当、不作为等行为，贴标·亮牌集中教育培训开设了《万山发展前景探索》、《既不踩纪律和规矩“红线”，又大胆开展工作》、《强化干部作风建设，增强干部执行力》等课程，组织观看《作风建设永远在路上》、《守住第一次》等视频教材。

“党纪党规严于国法。当前，从上到下，纪律和规矩的规定越来越严，要求越来越高，但个别干部千万别拿这个理由来推脱工作，不作为……”万山区纪委副书记刘远学在培训会上强调。

知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。开展集中教育培训、综合测试，就是让被贴标·亮牌干部深入剖析自身问题根源，查找内在原因，针对存在的问题，学知识、补短板、寻对策，主动应对现实挑战，以“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的紧迫感，迎着问题上，迎着困难上，点燃干事创业激情。

结果运用，让铁规“生根发威”

自2015年6月试行干部贴标·亮牌管理工作以来，共贴标·亮牌71名干部，其中科级及以上干部21人，一般干部50人，5名拟提拔重用的干部因被贴标·亮牌而不予任用，2名副科级领导干部因推动不力影响工作进展，被改任非领导职务并调整到乡镇工作。

“大家被贴标·亮牌的原因综合起来，主要是部分单位领导不够重视，存在执纪不严、不愿管理干部，存在特权思想、纪律松散等现象。干部贴标·亮牌是一种鞭策，也是保护干部的一种手段，它是干部管理的一项有效措施，帮助大家认识不足、纠正错误的过程。”万山区干部贴标·亮牌管理领导小组副组长、办公室主任、组织部长丁廷坤指出。
干部·贴标亮牌管理中规定，处于红黄牌影响期内的干部一律不作为选任对象。针对在待岗学习、适岗锻炼之后，仍无明显改进或者不合格的红牌干部职工，组织人事部门按照红牌对象的职务职级进行留级降职、降级降职、免职、辞退或解聘等人事处理。

开弓没有回头箭，猛药去疴定铁规。抓铁有痕、动真碰硬，干部贴标·亮牌管理工作坚持零容忍的态度不变、严厉惩处的尺度不松，与干部选拔任用、干部考核、日常管理和业务目标等挂钩，以抓早抓小、抓常长抓、弛而不息的态势深入推进，促使干部·贴标亮牌管理“生根发威”。（万山区纪委）