万山：“四项优化”打造民生监督升级版

近日，万山区纪委召开全区民生监督工作推进会，全面总结2015年民生监督工作，安排部署2016年民生监督工作，对民生监督工作的组织机构、宣传措施、监察模式、工作纪律四个方面进行优化，着力打造民生监督升级版。

优化组织结构。为适应民生监督工作需要，充分遵循精干高效、权责清晰、分工协作的原则上，新成立民生监督工作领导小组，下设民生监督组、纪检监察组、综合办公室。以乡（镇、街道）为单位，设立九个民生监督组和纪检监察组，统一由综合办公室协调联络。民生监督组由纪工委成员、派驻纪检组长、乡镇纪检监察干部联合组成；纪检监察组选调办案能手进行充实，旨在解决不愿监督、不敢监督、监督过软的问题。

优化宣传措施。坚持“家家要走到、人人要见面”工作理念，开展民生政策、民生资金落实情况宣传和监督工作。采取深入农户走访、召开院坝会的民生宣传监督主渠道；充分利用乡镇赶集日摆摊设点，开设民生政策宣讲台、民生问题接访台、典型案例曝光台等；在万山区内网站、微信公众号、电视媒体等开辟民生监督专栏，把惠民政策置于群众心中，充分保障群众的知情权、表达权和监督权，努力守护群众利益不受侵犯。

优化监察模式。以解决民生政策、民生项目资金“前一公里”和“后一公里”问题为目标，按照“细查速办快结”原则，坚持做到不因问题小不追究、不因金额小不追究、不因非监察对象不追究的工作要求，紧盯关键人、关键事、关键领域、关键环节，采取“4+N”模式开展专项监察，即扎实抓好市里统一安排的4个季度的专项监察，也要结合各民生监督组实际情况开展其他“N”个方面的专项监察，充分发挥各组职能作用，主动发现问题线索，全力调查核实涉及民生领域的违纪问题，积极解决发生在群众身边的腐败问题。

优化工作纪律。每月召开一次民生监督工作推进会，对工作开展及完成情况进行总结通报。对未完成工作任务的，将进行提醒谈话、诫勉谈话、扣除年度绩效奖励20%、党政纪处分的不同程度的惩处；将民生监督工作纳入乡（镇、街道）党委“两个责任”考评内容，纳入纪工委（监察分局）、部门纪检组纪检监察干部的年度绩效考核，年终排名最后的所有成员不得参与评优，主要负责人将接受诫勉谈话，保持执纪问责高压态势，倒逼纪检监察干部主动作为。（万山区纪委 万勐垚 ）