江口：“三举措”狠抓纪检干部队伍建设

今年以来，江口县纪委不断深化“三转”，紧紧围绕监督执纪问责，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，采取优化组织结构、强化制度管理、抓实教育培训等三项举措，加强纪检监察干部队伍建设，用铁的纪律锻造一支反腐“铁军”。

优化组织结构。江口县纪委严格程序，坚持公开、公平、公正、择优的原则，采取多种选拔方式，拓宽选人用人渠道，以忠诚干净担当为标准，让干得好的选得上、作风实的出得来，把好纪检监察干部入口关。今年以来，江口县纪委新配备常委2名，提拔重用3名纪检监察干部，对2名纪检监察干部进行了交流转岗，充实2名乡镇年轻优秀干部进入委局机关。为加强对派驻机构及下级纪委干部的选任监督，该县印发了《关于推进乡镇（街道）纪检监察体制改革的意见的通知》、《乡镇（街道）纪委（纪工委）书记、副书记提名考察办法（试行）》等3个办法，明确乡镇（街道）纪委书记、副书记，县纪委派驻纪检组组长、副组长，县管企业纪委书记、副书记的提名考察由县纪委会同组织部门进行。同时，出台了《关于推进县纪委派驻机构全覆盖的意见》，按照全面派驻、分类设置、职能明确、权责一致的原则，坚持内涵式改革，采取单独派驻和归口监督相结合，共设置纪检组、专职纪检员54个，其中对43个单位采取单独派驻，新调整单独派驻机构3个，对业务相近、相关、系统规模小、监督对象少的27个部门归口到8个派驻机构监督，实现了派驻机构全覆盖。三个提名考察办法和全覆盖意见出台后，江口县纪委严格按照要求做好了1名派驻纪检组长、10名乡镇纪委书记、10名乡镇纪委副书记的提名考察工作。

强化制度管理。按照“打铁还需自身硬”要求，进一步完善内部监督制约机制，制定出台《江口县纪检监察系统干部监督暂行办法》制度，加强内部监督，严防“灯下黑”。《 办法》明确加强纪检监察系统内部监督，要坚持抓早抓小、强化监督、从严要求。对反映纪检监察干部问题的信访举报，坚持依纪办理、注重预防、实事求是的原则，并视情况采取谈话函询、初步核实和立案调查等方式处理。新修订了《江口县纪委监察局机关各项制度》，出台了《江口县纪委监察局机关2016年度绩效管理考核办法》，全面实行纪检监察干部选拔任用工作全程纪实制度，建立江口县纪检监察干部选拔任用工作全程纪实电子档案和干部选拔任用个人电子信息库，督促全县各级纪检监察机关履责。对出现苗头性、倾向性问题的，及时提醒，对以案谋私、跑风漏气等问题，以零容忍态度清理门户，实现了工作在线考核，干部提拔在线留痕。同时，健全了委局机关《考勤管理办法》、《内部管理制度》和《江口县纪检监察系统干部职工外出报备工作制度》，规定县纪检监察干部在工作日期间，因公、因私离开本辖区的，均须事前按规定程序填写《外出报备单》，履行书面请假手续。要求全体纪检监察干部要严格遵照执行，干部监督室要加强对制度执行情况的督促检查，并视情况进行通报，其结果纳入个人年终绩效目标考核。以过硬的干部队伍素质树立良好形象，切实做到正人先正己，全县纪检监察干部队伍作风建设得到明显加强，有力推进了全县党风廉政建设和反腐败工作。

抓实教育培训。为进一步适应日益变化的新形势，解决不断出现的新问题，根除部分纪检监察干部存在的工作能力不足的问题，江口县纪委监察局精心组织安排、精选培训内容，采取“请进来”集中培训、“走出去”学习培训、“大讲堂”交流培训、“测能力”考试培训等方式为纪检监察干部“充电”， 帮助纪检监察干部在新形势下正确把握监督执纪“四种形态”，充分发挥纪律的监督作用，切实提高纪检监察干部的履职能力。今年来，围绕监督执纪问责，该县举办了纪检监察纪律审查业务培训、组织开展了全县纪检监察系统“两学一做”知识测试和电视竞答赛，全县共培训科级干部412人次、一般工作人员317人次，抽调3名纪检监察干部到委局机关挂职锻炼，选派6名干部到中央、省、市培训学习，99名纪检监察干部参加了“两学一做”知识测试均合格。同时通过江口纪检监察网站、建立纪检监察干部QQ群，采取网络即时培训；通过跟班轮训，对全县纪检监察干部进行实践培训等形式，有力的提高了全县纪检干部的业务素养和政策理论水平。（江口县纪委）