沿河：激发纪检监察队伍“新活力”

今年来，沿河自治县纪委坚持“打铁还需自身硬”，不断完善考核机制，着力打造一支敢于监督、善于监督的基层纪检监察队伍，推进从严治党不断向基层延伸。

提能力。通过手抄党章党规、知识测试、撰写心得体会、电视竞答赛、收看专题教育片等形式，激励纪检干部争做忠诚、干净、担当的卫士。充分利用中心组理论学习会和“乌江清风·纪检论坛”这一平台，开展了如何深刻理解和贯彻“四个全面”战略部署、落实“三转”和运用“四种形态”的思想大讨论，纪委常委、各室负责人按照业务分工分层就党纪严于国法、把纪律和规矩挺在前面、监督执纪“四种形态”等专题开展交流研讨，同时选派年轻干部到市纪委挂职学习，从基层纪委抽调人员参到委局机关学习。开展了“办案能手”、“写作能手”、“监督能手”的大比武，开展了县、乡、村民生监督员的大培训，努力提升各级纪检监察干部的精准执纪能力。

强监督。结合“三严三实”的要求，强化自我净化。加强领导班子和干部队伍建设，制定下发了《关于进一步加强纪委监察局领导班子自身建设的意见》，要求委局领导班子做到“六坚持六带头”，全县纪检监察干部做到“十要十不准”。针对执纪监督中存在的随意性、不规范性问题，县纪委出台了《信访工作流程》《案件线索处置标准》等工作流程，健全办案责任制、案件主办人制、执纪办案过错责任追究制等工作机制，使案件线索从管理、排查、初核到立案、调查等各个环节有章可循、有据可依。全方位监督，严防“灯下黑”问题，细化纪检监察干部考核制度，将是否严格遵守纪律审查工作制度作为评定的重要内容，剖析纪检干部违纪问题典型案例，以案为鉴，警钟长鸣。

严考核。制定了《纪检监察干部监督问责办法（试行）》、《纪检监察工作问效问责实施办法（试行）》、《会议票决制度》和《绩效考核制度》等规章制度。做到了有规可依、有章可循，把纪检监察干部的权力关进制度的笼子里，缩小弹性、避免随意性，增强实用性和可操作性。推行目标管理进行考核激励，将纪委全会工作任务细化分解到纪委常委和具体科室，将结果作为评先评优重要参考。建立纪检干部工作清单、积分考核制，要求委局机关各室和各纪工委监察分局按月建立台账，形成月初有计划、月底有总结的工作机制，及时查找问题、分析问题、落实整改，实现以月保季，以季保年的目标实行年终工作评比、分类量化排名，将考核结果与干部评定等次、奖励惩戒、选拔任用、奖金发放挂钩，对排名末位的乡（镇、街道）纪委、无办信办案的部门纪委（纪检组）进行通报批评。（任涛）