思南：“四化同步”强化乡镇纪检队伍建设

今年以来，为认真落实全面从严治党要求，着力聚焦主责主业，增强监督执纪问责能力，强化纪检监察干部战斗力，思南县采取有力措施切实加强乡镇纪检队伍建设。

队伍结构呈现年轻化。在乡镇纪委换届前，采取实地走访、召开座谈会、个别谈话等方式对28个乡（镇、街道）纪检干部队伍建设进行了充分调研，按照“德才兼备、以德为先”的原则，以县纪委提名为主会同组织部门考察的方式，选拔任用政治过硬、作风正派、坚持原则、勇于担当、清正廉洁且干部群众公认的优秀同志担任乡镇纪委书记。目前乡镇纪委换届已全面结束，我县配备的28个乡（镇、街道）纪委（纪工委）书记、副书记，平均年龄在33.5岁，干部队伍呈现年轻化，在干部队伍结构上呈现了承前启后的新局面，不断增强了基层纪检队伍战斗力。确保党风廉政工作有人抓、党规党纪有人宣、作风建设有人管，构建起较为完备的基层党风廉政建设组织网络。

人员配备整体专业化。按照“忠诚干净担当”的要求，注重纪检队伍的专业化和知识化，在28个乡（镇、街道）纪委（纪工委）书记、副书记中，本科学历以上的有33人，具有法律、财务、经济、工程建设和土地规划等专业知识的人员占了50%，形成了年富力强、精力充沛、学历高、知识面全、适应强的队伍，为全县党风廉政建设工作提供坚强组织保障。

干部管理不断规范化。按照《思南县乡镇纪检监察体制改革实施方案》的要求，改变原有乡（镇、街道）党委（党工委）副书记兼任纪委书记的模式，新配备的纪委书记由同级党委委员担任，不再承担与纪检监察无关的其他工作，对人口达2.5万以上的13个乡（镇、街道），另配备了一名专职纪检员，进一步深化“三转”，聚焦主业抓监督执纪问责。为规范纪检监察干部管理，委局及时印发《思南县纪检监察机构2016年度绩效考核办法》，对各乡（镇、街道）纪委（纪工委）工作实行考核，乡（镇、街道）纪委（纪工委）书记参加委局“双月汇报制”，并从9月起，实行半月工作汇报制，全面了解乡镇纪委工作情况及存在问题；纪委领导班子成员实行定点联系制度，定期深入乡镇对案件查办各个环节进行指导，不断提高队伍业务水平和能力。乡镇纪委人员工资和工作经费单独列入才政预算，由县纪委监察局统一管理，乡镇纪检监察干部年度考核由县纪委监察局统一考核，进一步深化干部队伍建设，加强队伍管理。

能力提升实行培训化。针对乡镇纪委换届结束后，绝大多数同志为新加入纪检监察队伍的情况，县纪委及时组织召开培训会，加大对纪律审查、信访办理、党风政风、民生监督、宣传教育等培训力度；为切实加强对乡镇纪检干部政治理论建设，县纪委订阅《习近平总书记系列重要讲话读本》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》及《纪检监察办案程序规定》《纪检监察案件检查案件审理常用法规分类手册》等书籍发放至乡镇纪检监察干部，增强纪检干部融会贯通的能力，不断提升与强化乡镇纪委干部的政治理论水平与业务能力。

换届一月来，乡镇纪委立案45年，结案26件，党政纪处分28人，涉及违纪资金174.236万元。(思南县纪委)