万山：纪检体制改革让乡镇纪委回归主业

今年以来，万山区强力推进乡镇纪检体制改革工作的开展，促进乡镇（街道）纪委回归主业主责，彻底消除乡镇（街道）纪委“零办案”。

集中精力，专攻主业

“身上担子少了，心中责任明了，现在就是要集中精力，专心抓好监督执纪问责这个主业主责……”7月26日，万山区纪检监察系统干部会议上，万山镇纪委书记韩磊作交流发言。

从“兼职”纪委书记中脱离出来，专心耕耘自己的责任田。今年乡镇换届，乡镇纪委书记均单独配备，不再由乡镇党委副书记兼任，确保了纪委书记不分管纪检监察以外的工作，把全部精力都用在监督执纪问责主业上，真正做到工作不分心、力量不分散，为支持和保障纪委履行监督责任提供了有力保障。

截止目前，万山区10个乡镇（街道）纪委书记已选强配齐，并全部退出与纪检监察无关工作。

及时充电，补充能量

“这两天紧锣密鼓的课程安排，授课教师耐心细致的讲授问题线索的收集和管理、谈话笔录的制作与技巧、案件证据收集等系列业务知识，对于刚进入纪检监察系统我来说，真的是一场‘及时雨’”。新上任的高楼坪乡纪委书记杨水红培训会后感言道。

为使新进入纪检监察队伍的干部尽快进入工作角色、提高工作能力，万山区采取集中授课、研讨交流、跟班办案等方式，对纪检“新兵”及时充电。培训过程中即对理论政策进行解读，又有手把手的实际操作指导，注重了理论与实践相的结合，全面提高纪检监察干部业务知识和业务水平。

今年以来，对乡镇纪检监察干部开展培训4次，培训人数87人次，开展研讨交流4次，跟班学习27人次。

奖惩分明，提升动力

“大坪乡纪委民生监督超期4个月未结案、高楼坪乡纪委超期2个月未结案，个别办案人员思想上没有引起高度重视，责任心不强，业务不熟……”今年9月，万山区纪委对超期未结案的相关单位和人员进行通报批评。

万山区纪委充分利用考核问责“指挥棒”，及时出台和更新考核、报告、提名考察办法、绩效考核等制度，强化奖惩问责。截至目前，对工作作风不严实、超期未结案、工作滞后等问题通报7人次。

乡镇纪委监察室人员、办公经费和业务经费全额纳入万山区纪委监察局财政预算人数，并单独列支。积极协调组织人事部门，为乡镇（街道）纪检监察干部落实纪检津贴，让专职纪检监察干部无后顾之忧。截至目前，全区享受纪检监察办案人员补贴20人。

联手协作，凝聚合力

一人难挑千斤担，众人能移万座山。采取分片联系、区域协作、“五位一体”等监督执纪模式，对反映各乡镇（街道）干部的信访件，案情相对简单的，直接交由各乡镇（街道）纪委一办到底；对案情相对比较复杂、涉及面较宽、需要回避的人情关系等因素，则及时向所联系的纪工委和纪委监察局汇报，根据案情再确定办案主体；对领域性的监督检查工作，则采取由区纪委监察局+派出纪工委（监察分局）+派驻部门纪检组+乡（镇、街道）纪（工）委+村委监督委员会，合理搭配组建工作组的模式，全覆盖、无禁区的态开展监督检查。

截止目前，乡镇纪委协作办案87件，乡镇纪委监察室独自纪律审查立案20件，结案9件，党政纪处分11人。（万山区纪委 万勐垚)