铜仁幼儿师专“四项举措”推进干部约谈常态化

干部约谈工作是落实“全面从严治党”、“把纪律和规矩挺在法律前面”、抓早抓小的具体体现。今年以来，铜仁幼儿师专以落实“两个责任”为主线，以干部约谈为抓手，实践运用好监督执纪“四种形态”， 抓常抓长，“四项举措”着力推进干部约谈常态化。截止目前，校系二级层面开展约迹123人次，其中预防提醒111人次、询问示警2人次、纠错诫勉9人次、问责处分1人次，四类约谈，涉及厅级干部1人次、县级15人次、科级干部57人次，一般干部50人次。

高度重视，精心组织。该校党委将干部约谈工作列入党委重要议事日程，制定《铜仁幼儿师范高等专科学校约谈常态化工作方案》，按照“分级管理、层层负责”的原则，由领导班子成员干部带头开展约谈，推动约谈向处室、系部延伸。规范约谈程序，严肃谈话纪律，做到事前有约谈提纲、问题清单，事中有详细记录，事后有约谈处理结果、督促措施。将干部约谈工作列为党风廉政工作内容纳入年度目标管理考核，奖罚并举、动态管理、随时监督。

全面覆盖，精细约谈。确定约谈对象突出“全”，做到“五个必谈”：有信访举报经核实反映问题不属实、一时难以查清或没有可查性的必谈，发现苗头性、倾向性问题的必谈，关键岗位重点行业的必谈，新提拔任用、交流任职的领导干部必谈，有轻微违纪行为、达不到纪律处分的必谈，做到一个不漏。约谈突出 “精细”，约谈由校系二级班子成员主谈、纪委班子成员参与、相关处室、系部配合。约谈力求深入具体，点面结合，做到有问题一个不放过，无问题提醒诫勉。

把握尺度，准确处理。约谈结束，针对约谈情况，纪委进行核实并提出处理意见，党委研究决定，以确保约谈效果。约谈坚持“惩前毖后、治病救人、宽严相济、依纪依规”的原则，注重统筹，平衡好量纪尺度，对约谈对象按时间、性质、情节和党员干部是否忠诚干净担当区分，查清问题、分清责任、分类处理。

督促有力，效果明显。将干部约谈开展情况作为纪委每月督查的必查内容，对没有开展约谈或约谈工作不力的处室、系部，对班子成员进行集体谈话并全校通报。学校不定期召开座谈会听取干部约谈情况汇报，总结经验，查找不足，推动工作。按照《纪委委员联系处室、系部工作制度》要求，进一步明确纪委委员工作职责，切实加强对约谈工作的督促指导。今年以来，3名干部教师主动上缴收受礼品折价7000余元，全校教职工廉洁自律意识明显增强，“廉洁校园”氛围逐步形成。（铜仁幼儿师专  柴明江）