德江：分类实施廉政提问谈话 践行“四种形态”

德江县在实践探索监督执纪“四种形态”的前提下，将廉政监督关口前移，探索创新开展廉政提问谈话机制，通过任前“廉政谈”，打好“预防针”；平时“关爱谈”，搭建“连心桥”；及时“提醒谈”，注入“防腐剂”，促进干部职工严以用权、廉洁从政、高效办事。

任前“廉政谈”，打好“预防针”。任前廉政谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子思想政治建设，如何落实党风廉政建设“两个责任”，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。同时，对新任领导干部大胆开展工作提出要求，给他们工作上鼓劲，促其开拓创新，勇于担当，做到“凡提必谈”。通过廉政提问谈话，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。今年8月，县委书记，县委常委、县纪委书记，县委常委、县委组织部部长集中对全县教育系统科级以上干部共38人进行了集中谈话，从凝聚思想、责任担当、廉洁自律等方面提出了要求。谈话过后，谈话对象纷纷表示将勤政廉政、履职尽责。

平时“关爱谈”，搭建“连心桥”。有的干部平时工作任劳任怨，勤勤恳恳，但长期没得到提拔重用，就觉得组织上没有关心、关注他们，久而久之，心理失衡等等。所以，针对这类干部谈话时，就要了解和掌握干部的思想、工作、学习以及生活等方方面面的情况，真诚地交流思想，倾听谈话对象心声，了解他们的真实想法，沟通思想和感情，消除误解和隔阂，化解分歧和矛盾，增进感情和信任。开展谈话时，谈话人要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈话对象进行交流，根据谈话对象职务、岗位、资历的不同，确定不同的方式方法，做到因人而宜、因情而宜、因势而宜。

及时“提醒谈”，注入“防腐剂”。通过信访举报、巡察了解，针对少数干部在思想、作风、廉政方面有轻微违纪行为但不够初查和立案的现实情况，要及时进行约谈提醒。谈话时要认真客观地进行评价分析，指出存在的问题及可能带来的后果，对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。要坚持抓早抓小，动辄则咎，一有违纪现象就及时约谈“拉警报”；一碰纪律红线就马上约谈“踩刹车”，将出现的苗头性、倾向性问题处理在萌芽状态，防止干部由小错酿成大错，由违纪演变成犯罪。截止9月份，全县共开展廉政提问谈话1169人次，其中科级领导干部26人次，其他干部1143人次。达到了预防提醒教育干部的目的，干部作风得到了更好转变。（德江县纪委  杨旭琴）