松桃：“三式”撬动干部约谈常态化

今年以来，松桃苗族自治县纪委以问题为导向，以约谈常态化推动管党治党“长管长严”。截至2017年11月，全县各级纪检监察机关共提醒谈话1437人，询问示警约谈48人，纠错诫勉约谈112人，纪律处分205人。

“清单式”方案，圈定大纲主旨。制定下发《松桃苗族自治县干部约谈常态化实施方案》，划分出以党（工）委（党组）、主要负责人、班子成员、纪（工）委（纪检组）为对象的四大责任主体。按照“分级管理、层层负责”原则，突出重要时间节点，紧盯党员干部的“履新期”、“闪光期”、“调整期”，把问题发现、控制、解决在萌芽状态。

“方程式”管理，细化内容步骤。针对不同类别的问题线索，将谈话细分为提醒教育谈话、询问警示约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种类型。建立约谈工作档案，全程留痕管理，做到“事前有方案，事中有提纲、约谈记录、‘签字背书’承诺”等流程，每个环节都有‘账’可查、有责可稽。

“链条式”倒查，高悬问责利剑。强化跟踪监督，精准运用结果，实行统计台账管理，与干部作风量化分类管理有效对接。对全县基层党委、纪委开展干部约谈常态化工作情况进行督查。今年以来，因“两个责任”分级约谈工作落实不力，县残联等4个单位被全县通报，并扣除相关绩效考核分值。（松桃苗族自治县纪委 吴海萍）