万山：从严监督管理 建强干部队伍

今年来，万山区纪委监委结合开展纪检监察干部队伍建设年活动为契机，把“严”字贯穿到队伍建设全过程，不断提升纪检监察干部的政治定力和战斗能力。截至目前，建立纪检监察干部正负清单考核激励机制，列出14条正面清单、32条负面清单，实行正负清单量化管理，定期进行公示晾晒，让每位纪检监察干部学有榜样、干有目标，推动形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

强化日常监管，提振精气神。加强对纪检监察干部队伍的日常教育监督管理，督促纪检监察干部自觉接受党内监督、社会监督和群众监督。不断提高干部的自律意识和拒腐防变能力。畅通信访举报渠道，扩大纪检监察干部外部监督途径。教育和引导广大纪检监察干部自觉做到思想干净、精神干净、行为干净，进一步提振广大纪检监察干部的精气神，提高纪检监察干部的政治素养和业务能力。

强化学习培训，提升干部素能。以纪检监察干部队伍建设年为契机，围绕党章、宪法、监察法、监督执纪规则等业务知识开展培训，充分发挥原纪检监察机关和检察院转隶人员整合的优势，取长补短，切实提高纪检监察干部审查调查和综合业务能力，有效促进纪法贯通、法法衔接。通过业务培训补齐短板提升能力，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

强化自我管理，坚持刀刃内向。在管理上始终坚持刀刃向内，做到“打铁之人必是铁打之人”，对纪检监察干部做到失责必问、问责必严，严防“灯下黑”。做到知敬畏、存戒惧、懂法纪、明规矩，认真抓好各项工作落实，自觉绷紧纪律弦，时刻守住廉洁底线，依纪依规依法履行职责，严格执行监督执纪工作规则，把执纪执法权力关进制度笼子，着力锻造自身过硬的纪检监察铁军。确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。（万山区纪委监委）