石阡：多举措促纪检监察干部能力大提升

近日，石阡县纪委县监委认真贯彻落实《铜仁市纪检监察机关能力建设三年规划（2019—2021）工作方案》，以有强力的措施促进纪检监察干部队伍能力大提升。

通过集中收看业务光盘、“新时代大讲堂”，理论中心组、党支部“三会一课”学习研讨的形式和开展警示教育、“学杨荣、争先进”等活动，积极统筹派员参加上级各类培训，举办纪检监察（巡察）业务能力专题培训班、民生监督员业务知识培训的方式强化理论学习和专业训练。同时，采取“上挂”锻炼、“下派”磨炼、“新人”锤炼、轮岗历练，开展业务知识测试业务比武演练、测试检验的措施强化政治历练和实践锻炼。

制定工作方案，成立评审机构组织，开展“双千工程”人才推荐、资格审查和筛选，在全县纪检监察系统选拔一批政治素质过硬，业务能力强的青年骨干和拔尖人才，确定20人左右县级人才库，建立档案信息实行动态管理，制定培养计划考核机制，取消资格情形和正向激励内容，为纪检监察工作高质量发展提供强有力的人才保障。

明确工作任务和时间节点，要求5月底前完成纪检监察内网升级改造、电子政务外网接入工作，12月前完成局域网延伸覆盖工程及检举举报等平台的推广部署应用。构建形成全县纪检监察工作的网络互通、资源共享、标准规范、功能完善、安全可靠的信息化体系。

加强与县财政局、县机关事务中心等职能部门的沟通协调，参照《关于调整和制定贵州省县级人民检察院司法行政机关公用经费保障标准》等相关文件规定及检察院机构设置，建立完善公用经费保障、公务用车保障、机构人员保障等服务保障体系，确保工作精准高效、机构基本健全、队伍坚强有力。（石阡县纪委监委  林 琳）