德江：实绩考评淬炼纪检监察“铁军”

“第三季度，你们镇纪委围绕脱贫攻坚工作开展监督检查多少次？发现了哪些问题？建立监督检查工作台账没有？”

“开展了20余次，这是我们的监督台账，详细记录了开展监督的时间、内容和发现的问题，同时还建立了问题台账，不定期对问题整改情况开展‘回头看’……”

连日来，德江县纪委监委组建考评组，以“听访察看”的方式，对22个乡镇（街道）纪委（纪工委）履职情况开展实地考评。

今年以来，德江县建立纪检监察干部实绩考评机制，围绕纪检监察干部的政治素养、业务能力、为民情怀、廉洁意识等综合表现，紧扣“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等政治表现，紧盯贯彻落实中央、省、市、县纪委全会和县委工作部署等工作实绩，设置规范、完备、科学的考核评价指标，对22个乡镇（街道）纪委（纪工委）履行监督责任情况进行实地考评。

“乡纪委在履职中是否存在不想监督、不敢监督的情况？在干部作风建设方面有什么实招没有？”

“还是敢唱黑脸的，每个重要的节点，都会及时召开警示教育会，组织学习党纪法规，用查处的典型案例开展警示教育，时刻提醒我们要绷紧‘纪律弦’。”在对某乡纪检监察干部进行考评时，该乡干部职工向考评组反馈。

实绩考评工作由该县纪委监委干部室牵头，从干部监督室、机关党委、案件审理室、信访室等选取业务骨干组成考评组，采取“听访察看”四步工作法开展考评。

“听”即对乡镇党委班子成员进行调研访谈，听取班子成员对其德能勤绩廉的综合评价。“访”即以明察暗访的方式走访群众、干部，了解其群众基础、工作作风、口碑评价等情况。“察”即以家访的形式，了解家风家教情况、廉洁自律情况、八小时外生活。“测”即业务知识测试，从纪检监察干部业务知识题库中，随机生成试卷，进行闭卷测试，检验党纪法规熟练情况、业务知识学习更新情况，对纪检监察干部政治素养、工作实际、品德作风进行全面“体检”、精准“画像”。

“同时根据考核对象、职能职责、地域属性的差异性，统一标准、区分对待、科学设定个性指标、共性指标，突出正向激励、负向约束。”该县纪委监委干部室负责人表示。

将考评结果记入干部个人管理档案，作为评先选优的主要依据，对排名靠后，根据不同情况，由委主要领导进行约谈，对连续3年被约谈的考评对象进行组织处理。

通过实绩考评，1名乡镇纪委副书记提拔为纪委书记，8名纪委书记交流到重点岗位，对10名履职不力的纪委书记进行集中约谈，不断激发纪检监察干部干事创业的精气神。

“建立实绩考评机制，倒逼纪检干部主动谋事干事，有效预防和杜绝纪检干部产生慵、懒、散等行为，不断推动纪检监察工作实现高质量发展。”该县纪委监委主要负责人表示。（德江县纪委监委 杨旭琴）