江口：夯实“双千工程”基础　打造专业化队伍

“被评为全县纪检监察系统拔尖人才，这是组织对我的肯定和鼓励，同时也是对我的鞭策。今后，我将更加努力学习，更加认真工作……”江口县纪委监委第四纪检监察室主任肖飞凤进入“双千工程”人才库后，感觉责任更大了。

近年来，江口县纪委监委按照省纪委省监委“双千工程”（到2021年建立起1000人左右的青年业务骨干和1000人左右的拔尖人才库）要求，围绕监督检查、审查调查、案件监督管理、巡察业务等工作，建立和落实“双千工程”人才的选拔、管理和激励机制，建立青年业务骨干和拔尖人才库，着力打造高素质的专业化队伍。

为夯实“双千工程”基础，选好“双千工程”人才，该县纪委监委严把人才选拔关口。成立江口县纪检监察“双千工程”人才评审委员会，负责统筹推进“双千工程”。采取组织推荐的方式，由县纪委监委对参评人才的个人信息、政治表现、工作能力等进行资格审查，并征求廉洁意见，经考察、公示合格后，正式纳入青年业务骨干人才库和拔尖人才库。目前，该县纪检监察系统评出青年业务骨干15人、拔尖人才10人，向市纪委监委推荐青年业务骨干4人、拔尖人才1人。

该县纪委监委注重“双千工程”人才日常管理培养，切实管好、用活人才资源。每年有计划地安排部分“双千工程”人才到上级纪检监察机关跟班学习。在办理重大案件，开展重要专项工作，完成急、难、险、重任务，承担重点调研课题时，注重选用人才库人员，让“双千工程”人才在实战中得到锻炼。并积极组织“双千工程”人才带头开展“我的业务我来讲”活动，通过“传、帮、带”形式，相互学习交流，不断提升工作业务水平。

同时，建立“双千工程”人才档案，详细记录人才库人员的个人信息、工作情况、考核情况等，将其作为管理人才的重要方式和依据。加强对“双千工程”人才的考核，对进入人才库的人选实行年度考核，考核以人才档案为重要依据，重点考核本年度工作实绩、业务能力、组织管理能力及廉洁自律情况等。

“我们将加大对‘双千工程’人才的正向激励，对经过评审进入人才库的优秀年轻干部，在同等条件下优先提拔使用，对条件成熟且特别优秀的，推荐、提拔到重要岗位任职。”该县纪委监委相关负责人表示，要通过正向激励，充分发挥“双千工程”人才的带动示范作用，形成比学赶超、干事创业的良好工作氛围。（江口县纪委监委 严电）