万山：晒“三张清单” 激发纪检干部新活力

今年以来，万山区纪委监委以纪检监察干部队伍建设年为契机，出台《万山区纪检监察干部正负清单纪实量化考核办法》，通过完善干部实绩考核制度体系、建立干部“正负面清单”，充分调动干部工作积极性、主动性、创造性，激发干部干事创业的激情和内生动力，确保纪检监察干部队伍建设年工作抓出成效。

实行正面积分清单，强化干部履职尽责。从纪检监察干部学习、工作、考试情况等6个方面，列出了工作创新、学习考试积分、发表稿件和理论调研文章数等14条正面清单，根据每项工作任务的性质和重要程度确定分值。干部每完成清单中的一项任务，便可得到相应的积分。真正将职责明确到人，目标任务落实到人，以实绩论英雄，有力地鼓励了先进，鞭策了不干事、怕干事的干部。近年以来，该区纪委监委有5人被评为全区“最美纪检监察干部”，5户家庭被评为全区纪检系统“廉洁和谐家庭”，形成了崇尚实干、注重实效、争先创优的良好氛围，有效推动纪检监察工作高质量发展。

严格负面扣分清单，划定履职警戒线。从工作纪律、执行力、服务群众等10个方面，列出了案件审查过程中跑风漏气、压案不查、领导交办的事项推诿扯皮、服务群众态度冷漠生硬等32条具体问题，为干部立起规矩、亮明底线，划定履职警戒线，确保党和人民赋予的权力不被滥用，严防“灯下黑”。并对应提出批评教育、限期改正、作出检查、诫勉谈话、通报批评、调整岗位或给予党纪处分等7种问责方式，确保纪检监察干部正确履行职责。近年以来，因行为失范、工作懈怠等原因，对4名纪检监察干部进行谈话提醒，1名干部被通报，1名干部被问责。负面清单一方面大家对干部的监督考核力度，另一方面充分调动干部积极性，结合新时代需要，让干部不断比学赶超。

强化激励加分清单，激发干部担当作为。以担当、实绩为导向，按照“分项考评、分类考核、具体到人、正向激励、反向倒逼”的思路，对纪检监察干部实行基础分量化加减法考核管理，并采取“一月一汇总、一月一公示”的方式，对干部个人正面清单与负面清单进行张榜公开“晾晒”、集中对比“赛马”.当干部每取得“激励清单”上的一项业绩，便给予相应的加分奖励，激励干部想干事、干成事，有效调动了干部的积极性、创造性。鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向，大力选拔任用担当作为、实绩突出的干部。近年以来，该区纪委监委有1名干部被省纪委监委评为“先进个人”、1名干部被市纪委监委评委“最美纪检监察干部”，推荐市级先进工作者4名，评选“杨荣式”好干部10人，创建“杨荣式”先锋岗10个。选派上挂省市纪委学习2人，形成了担当作为、注重实效、争先创优的良好氛围。（万山区纪委监委 汪桂如）