沿河：“四回帮教”模式帮助“掉队干部”再出发

“受处分后我一直很惶恐，心理压力很大，担心组织放弃我，通过召回学习和回访教育，让我解开了心结，我会铭记此前的教训，把今后的路走稳走实。”日前，铜仁市沿河自治县组织开展违规违纪干部召回学习，一名来自乡镇的违纪干部参加学习后感慨道。

近年来，沿河自治县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”原则，注重标本兼治，积极探索“回头思错、回访促教、回炉锻造、回归搭桥”的“四回帮教”模式，实现惩戒与教育相结合，“重敲打”和“扶一把”相结合，帮助受处分干部消除思想顾虑、重拾工作信心、丢下包袱“再出发”。

在谈话阶段，该县通过与违纪人员核事实、摆证据、找根源、维权利等环节的细心交流，开展说理教育、纪律教育，让“问题干部”思错、讲错，从内心真正遵守纪律、敬畏纪律。

同时，该县研究制定《沿河土家族自治县违纪人员回访教育实施办法》，科级干部由县纪委通过与回访对象谈话、单位民主测评、征求所在单位党委(党组)和纪委(纪检组)的意见等方式进行回访，一般干部由所在乡镇(街道)纪(工)委或县直单位纪检组进行回访。在对受处分党员干部回访教育工作中，首推主体责任、第一责任和监督责任协同落实。回访中坚持做到访本人、访家庭、访组织相结合的“三访”模式，全面准确掌握受处分人员的现实表现情况。

此外，该县还探索建立以“召回学习、回炉锻造、单位考核、纪委回访”为主要内容的学习班，把一个阶段受处分的干部召回集中学习引导。学习期间，违纪党员干部所在单位党委(党组)负责人参加开班仪式，强化对违纪干部日常跟踪管理的主责意识，学员集中学习纪法知识。同时，县纪委相关负责人与学员集体交心谈心。学习结束后，学员撰写心得体会、参加闭卷考试，县纪委对学员回单位的实际表现情况进行跟踪管理问效。

为提振受处分干部干事创业信心，该县还建立纪检监察机关、组织人事部门及其所在单位“回归搭桥”联动联管机制，全面了解处分决定执行、处分期间现实表现、“一帮一教”教育管理等情况并作出综合评价，记入党员干部监督档案，为组织部门监督管理使用干部提供参考。同时，建立《受处分党员干部教育管理台账》，实行全程留痕管理，动态评定，对表现良好的干部，积极向组织部门推荐。

截至目前，该县已组织开展7期召回学习班，对360余名受处分干部开展回访促教，8名受组织处理的干部因工作突出重新得到提拔重用。

“严是爱、松是害，严管才是厚爱。下一步，我们将坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，切实把‘四回帮教’模式用好用活，让‘掉队干部’重拾信心再出发。”该县纪委监委相关负责人表示。(沿河县纪委监委 田霞)