铜仁市梵净山管理局纪委：从严把好“三关口”助力年轻干部拧紧 廉政思想“总开关”

当前，梵净山管理局70名干部中45岁以下年轻干部有51人，占比73%。其中，副科级以上年轻干部有20人，占比30%。为引导年轻干部自觉扣好廉洁自律“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想防线，锻造一支忠诚干净担当的护山队伍，铜仁市梵净山管理局始终将年轻干部的教育管理摆在重要位置。局纪委聚焦干部选拔任用、廉政教育、日常监督，从严把好年轻干部廉洁从政“入口关”、“起步关”、“成长关”，助力年轻干部拧紧廉政思想“总开关”。

局纪委将严把廉政意见回复作为一项重大政治任务，切实履行全面从严治党监督责任，不断规范党风廉政意见回复工作，对干部提拔任用、职级晋升、个人评先评优等廉政情况严格开展“政治体检”，坚决防止干部“带病提拔”“带病评优”，从严把好年轻干部廉洁从政“入口关”。

在年轻干部入职、转岗、提拔上岗前上好廉政第一课，从严把好年轻干部廉洁从政“起步关”。局党委书记、局纪委书记开展廉政谈话，教育引导年轻干部“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，自觉增强廉洁自律意识。通过编制《年轻干部廉政教育手册》，制作“廉政文化墙”，参观市党风廉政警示教育基地，召开警示教育大会、观看警示教育片，用身边违纪违法案例警醒和教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚定走正路干正事，把好人生的“方向舵”。

局纪委协助局党委压紧压实班子成员分管领域的党风廉政建设责任，促进落实“一岗双责”，把年轻干部教育监督管理放在突出位置，从严把好年轻干部廉洁从政“成长关”。通过常态化开展谈心谈话、政治家访等活动，及时掌握年轻干部思想动态、工作表现、生活状态，引导年轻干部牢记宗旨，坚定信念，树立正确人生观、世界观、价值观。同时，抓住节前关键时间节点，采取廉政谈话、发送提醒函、签订承诺书等方式强化廉洁过节、勤俭过节。还组织开展岗位廉政风险点排查，从岗位职责、业务流程、制度机制、作风效能等方面入手，查漏洞补短板，同时将年轻干部的生活圈、社交圈、朋友圈纳入日常监督范围，对存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。

“我们将不断创新形式载体，完善工作举措，丰富廉政教育方式方法，从严从实加强对年轻干部教育监督管理，自觉拧紧廉政思想‘总开关’，自觉把青春活力转化为推动梵净山保护管理高质量发展的不竭动力。”梵管局纪委负责同志表示。（梵管局纪委 雷永强）