思南经开区：用好约谈“良方” 拧紧 责任“发条”

“作为企业服务中心的负责人，平时要注意督促管理，对于企业反映的急难愁盼问题，一定要尽力去协助解决……”日前，思南经开区纪检监察工委约谈思南经开区企业服务中心负责人，结合其岗位职责提出工作建议。

为进一步做实做细日常监督，思南经开区纪工委积极开展主动约谈，推进监督关口前移，筑牢干部思想防线。

为了提高主动约谈的精准性和实效性，在约谈前，思南经开区纪检监察工委聚焦关键岗位、重点领域进行认真梳理，围绕贯彻落实上级重大决策部署、重点项目建设、招商引资、企业服务、安全生产等关键环节，结合约谈对象工作实际，分别从履职尽职、作风担当、廉政风险点等方面列出谈话提纲；约谈中，紧扣主题，引导约谈对象厘清职责边界、认识岗位廉政风险，一针见血指出问题所在，并提出相应的工作意见和建议。

“主动约谈是加强日常监督的有力方式。我们牢牢抓住‘问题未萌’这个首要环节，聚焦廉政风险隐患和苗头性倾向性问题，通过打‘预防针’、念‘紧箍咒’的方式，督促干部担当作为。”思南经开区纪检监察工委相关负责人表示。

今年以来，思南经开区纪检监察工委主动约谈领导干部9人次，为领导干部找“病灶”、开“良方”，唤醒责任意识、担当精神，筑牢防腐拒变的思想防线，助推政治生态持续向上向好。

“下一步，我们将始终坚持严管和厚爱相结合，从小处抓起、从日常抓起，通过开展主动约谈、交流谈心，全面了解被监督对象的真实情况，进一步帮助谈话对象找准问题症结、明确职责目标，筑牢廉洁纪律防线，让监督有威慑更有温度。”思南经开区纪检监察工委负责人表示。（思南经开区纪工委 张莉莉）