石阡：“三强化”建好用活巡察人才库

“感谢组织的关心，将我纳入县委巡察人才库管理，巡察工作虽然辛苦，但领导同事们都给予了我很多帮助，我学到了很多，如果可以，我希望下轮还能参加巡察工作。”石阡县委组织部抽调参加十四届县委第四轮巡察第一巡察组的联络员王昀高兴的说到。

今年以来，石阡县委巡察机构对标巡察高质量发展要求,坚持以强化制度建设落实人员保障、强化激励约束提升派员力度、强化组织保障激发干部热情为抓手，着力破解长期困扰巡察工作的干部抽调难题。

县委巡察办加强与组织部门、各乡镇（街道）及县直相关部门对接交流，对县域优秀专业干部人才的年龄结构、专业特长、工作履历、考核评价等相关情况进行系统摸排并全面掌握。建立完善《石阡县委巡察人才库建设与管理办法》，将执行情况列入县委履行巡察主体责任的重要内容，对纪律要求、条件程序、激励保障等进行明确，每年至少1次函请组织部门单独发函至各单位，提出入库人员的推荐条件、数量以及根据工作需要能够及时参与巡察工作等要求，真正把政治靠得住、工作能力强、作风过得硬的优秀干部纳入巡察人才库。

同时，严格把好人员入口关，保证人员结构、特点特长的相对合理，并根据每轮巡察考核鉴定、日常纪律作风等情况常态化优化更新。目前，县委巡察人才库在库人员68人，下半年以来调整优化10人，新增党建、财会、审计等专业人员6人。

按照《石阡县委巡察人才库建设及管理办法》要求，每轮巡察按照25%的比例，对工作表现鉴定为“好”等次的抽调人员在全县范围内通报表扬，作为评先选优、职务职级晋升、提拔重用的重要参考，存入个人档案，同等条件下优先提拔任用，特别优秀的发函推荐优先提拔重用。严格落实抽调干部食宿、出行、休息保障措施，选派责任心强、经验丰富、关心关爱新同志的老组员“手把手”做好传帮带，及时与抽调干部开展交心谈心，帮助其解决困难，消除疑虑、提升能力，让抽调干部充分感受到组织温暖，在工作实际中增强责任感、使命感、获得感。2023年以来，县委巡察工作领导小组通报表扬巡察抽调干部10人，发出优先提拔重用函2份。（石阡县委巡察办 杨德方）