城交集团纪委：用好“第一种形态” 筑牢“第一道防线”

近日，城交集团纪委对下属子公司负责人开展谈话提醒。今年以来，城交集团纪委始终把运用监督执纪“第一种形态”作为加强干部员工日常教育监督管理的重要抓手，结合日常监督检查、信访举报、审查调查等，针对干部员工出现的一般性、苗头性和倾向性问题，精准运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等措施进行教育监督，帮助干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到早发现、早警示、早纠正，把问题解决在萌芽状态。

为确保“第一种形态”用到“点”上、戳到“痛”处，防止一谈了之，城交集团纪委坚持分类施策，根据工作要求和谈话对象特点“量体裁衣”，从工作态度、工作实际情况、出现问题原因等方面研究制定符合实际的谈话方案和谈话提纲，帮助被谈话对象清楚认识到问题存在的根源，并有针对性地提出整改建议。 今年以来，城交集团纪委共运用“第一种形态”处理54人次，其中谈话提醒8人次，批评教育45人次，诫勉1人次。

同时，城交集团纪委紧盯关键节点，早打预防针、常敲警示钟，通过组织观看警示教育片、通报典型案例、参观党风廉政教育基地、开展廉洁谈话等方式，常态化为集团全体干部员工敲响警钟，筑牢拒腐防变的“第一道防线”。今年以来，城交集团纪委组织召开警示教育大会2次，通报典型案例10次，参观党风廉政教育基地2次，开展廉洁谈话6次，教育党员干部5000余人次。

“我们将始终坚持挺纪在前，精准运用、善于运用监督执纪‘第一种形态’，让集团全体干部员工既体会到纪法的约束和刚性、又体会到组织的关心和厚爱，切实筑牢拒腐防变‘第一道防线’。”城交集团纪委负责人表示。（王婷）