贵州省纪委监委网站 | 铜仁：分层分级开展提醒谈话 加强干部教育监督管理

“提醒谈话让我及时认识到工作差距和自己身上的问题，将认真彻底整改。”近日，铜仁市某市直部门“一把手”接受市委主要负责同志提醒谈话后表态道。

这是铜仁市委落实全面从严治党主体责任，常态化运用“第一种形态”加强干部教育监督管理的一幕。

为加强党员干部特别是“一把手”教育管理监督，铜仁市纪委监委协助市委制定出台全面从严治党主体责任分级提醒谈话工作机制，通过推动压实主体责任，及时对干部政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题监督提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。

“提醒谈话工作机制从谈话主体、适用对象、实施方式和纪律要求等方面进行制度设计，明确了为何谈、由谁谈、怎么谈、如何用的问题，执行起来很方便。”铜仁市碧江区一名县直部门党组书记表示。

为提升提醒谈话的针对性，铜仁市根据被谈话人的年龄、性别、职务职级等分层分级明确不同的谈话人，并结合被谈话对象性格、岗位性质、廉政风险点制定差异化的谈话提纲，既找准、谈清问题，也由表及里、辨症析因。“不仅要把存在的问题谈深谈透，还注重结合日常履职情况，从增强党性意识、树立和践行正确政绩观、如何防范风险等方面提醒规范履职，推动被谈话对象正视问题、担当作为。”铜仁市纪委监委党风政风监督室有关负责同志说。

谈是形式，改是目的。铜仁市各级党组织在做好跟踪回访的基础上，将提醒谈话情况纳入干部管理内容，明确被提醒谈话对象在民主生活会(组织生活会)上就有关问题作出说明，接受监督和批评。

为推动各级党委(党组)切实履行主体责任，铜仁市纪委监委充分发挥监督责任和协助职责，通过“室组地”联动、片区协作、交叉检查等方式强化对党委(党组)落实提醒谈话制度的监督检查，推动将其作为落实全面从严治党主体责任报告和党委(党组)书记述责述廉报告重点内容，以及政治生态状况分析研判的重要参考。

2025年，全市各级党组织根据干部管理权限分层分级开展提醒谈话2800人，其中“一把手”141人，领导班子成员265人。