玉屏：加强对纪检干部“三圈”的监管

玉屏侗族自治县纪委监察局加强对纪检监察干部的监管，将监督外延到“八小时之外”，“监督触角”从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，形成“工作时间单位管，下班时间社区管”的全方位管理模式。

建立内部监督机制。纪委书记负总责，加强对纪委班子的管理，纪委副书记、监察局长以及各常委负责对自己分管的科室、部门和乡镇纪纪委联系点的监督，各室主任负责对本科室人员的监督，形成“级级负责、层层监督”的内部监督模式。

健全相关规章制度。制订《玉屏侗族自治县机关及其工作人员效能告诫问责(暂行)办法》》、《玉屏侗族自治县党政机关领导干部改进工作作风密切联系群众“十要十不准”规定》，《设监机关作风和效能监督岗》等一系列制度和措施，以纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈为目标,对全县纪检监察干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、活动圈进行了规范,对违反规定的纪检监察干部进行严厉批评教育，情节严重的调离纪检监察岗位，对有严重违纪行为、触犯法律者依纪依法从严处理。

拓宽社会监督渠道。将各项规章制度通过文件、电视广播、网络等形式进行公布，广泛接受社会各界监督；邀请8名行风监督员和4名特邀监察员，每季度召开一次座谈会，发现纠正纪检监察干部存在问题；县纪委监察局同4个社区定时召开联席会议，通报纪检监察干部有无不良行为。

完善 “三圈”考察体制。将干部“八小时之外”的表现与其仕途捆绑，也即“工作圈”的考察，把纪检干部八小时外的表现作为干部提拔任用、评先评优的重要依据。对纪检干部以及评优评先候选人进行八小时之外的考察，也即“生活圈”和“社交圈”的考察，考察内容包括品德表现、居家表现、邻里关系以及生活作风等。由于该委局机关对纪检干部监督的领域和范围扩大了，每一位纪检干部的头脑中都多了一根严格自律的“弦”，自我约束的意识明显增强。

铸好家庭防腐屏障。动员纪检干部家属为纪检干部亲笔书写廉政寄语，放在办公桌醒目位置，为干部职工铸好了家庭防腐屏障。80余副廉政亲情寄语，饱含了父母无尽的关爱，爱人的嘱托和子女的期盼，时刻提醒纪检干部清正廉洁、履职尽职。

　　自实施监管以来，干部自律意识明显增强，全县未发生一起纪检监察干部违纪违法问题，有效地维护了纪检监察干部忠诚、干净、担当的良好形象。（玉屏侗族自治县纪委 刘德军）