石阡：选优配强锻造“过硬”民生监督队伍

近日，石阡县纪委县监委出台《村（社区）民生监督员管理考核办法》，对村级民生监督员的管理机制、选配条件、职责定位、工作方式、考核管理和工作纪律等提出明确要求，推动村级民生监督员积极规范履职。

《办法》明确村级民生监督员实行一年一聘制，由乡（镇、街道）党委（党工委）、纪委（纪工委）直接领导管理，并进行工作业务指导。监督对象为村（社区）“两委”班子及其成员、村级党员以及参与涉及本村各类民生事务的有关人员。村级民生监督员实行百分制考评，评价内容包括工作绩效和民主测评两个部分，其中工作绩效占90分，民主测评占10分。工作绩效以上报工作资料和监督检查成效为依据，评价民生监督员的监督检查工作能力和履职情况。民主测评由乡（镇、街道）纪委（纪工委）、纪委委员对村（社区）民生监督员进行综合测评。根据考评成绩分为优、良、一般、差四个等次，考核评价等次为“差”达到3次的，按程序对村（社区）民生监督员予以解聘。

《办法》要求民生监督员要认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，按照“四要五严禁”要求，重点围绕开展“小监督”、发现“小苗头”、提出“小建议”、督改“小问题”、回应“小诉求”监督模式开展监督检查、收集线索和了解核实等工作。要聚焦本行政村（社区）“两委”贯彻落实中央、省、市、县的重大决策部署情况、村集体资产资源管理、村级财务管理和村务公开情况等内容履行监督职责。

《办法》强调村级民生监督员对发现的问题要及时向乡（镇、街道）纪委（纪工委）报告，不得私自处置或者隐瞒问题线索，一经发现将予以严肃问责处理。同时，明确了民生监督员的六项工作纪律，一是带头遵守《贵州省国家公职人员、村（社区）干部落实惠民政策行为规范（试行）》；二是公道正派，秉公履职，不徇私情；三是严于律己，严守纪律，不违规违纪；四是服从管理，认真履职，保守秘密；五是心怀群众，反映民情，不欺上瞒下；六是不得自行开展纪律审查工作。

“《办法》的出台，进一步推动村（社区）民生监督员积极规范履职，为维护风清气正的基层政治生态，厚植党的执政基础提供了有力保障”石阡县纪委县监委主要负责人说。（石阡县纪委监委  刘方杰）