铜仁：“全周期管理”工作机制 持续提升派驻监督工作质效

今年以来，铜仁市纪委监委派驻第十二纪检监察组认真落实全市纪检监察机关“提质增效年”活动安排部署， 发挥“派”的权威和“驻”的优势，找准职责、准确定位、守住本职，用“全周期管理”方式，一体推进“三不腐”，推动派驻监督工作提质增效。

敢监督是对派驻纪检监察干部政治素质和基本职责的要求。该组坚决扛起守护整片“森林”和“树木”安全之责，准确运用监督执纪“四种形态”，做到“未病先防”“既病防变”。坚决破除当“老好人”“派而不督，驻而不察”“在哪里护哪里，维护一团和气”等旧习，强化政治监督，敢于瞪眼黑脸，敢于“发声亮剑”，坚决与违反党纪国法的人和事作斗争，切实维护好被监督单位良好政治生态。今年以来，共对被监督单位开展监督检查150余次，发出《提示函》22份，发现问题140余个，已督促整改120余个，督促建立完善制度19个。

能监督是对派驻纪检监察干部工作能力的要求。该组牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，保持工作敏锐性,善于从盘根错节中梳理头绪,从蛛丝马迹中发现问题,坚持把问题查清、查透、查实，该澄清的澄清,该追究的追究,从严执纪、不枉不纵，自觉维护党纪国法的严肃性。面对不正之风和腐败问题，坚持以“零容忍”的态度一查到底，让违纪违法问题无处藏身，切实树立起派驻纪检监察组的权威。今年以来，共办理问题线索16件，立案审查调查5件4人，组织调整1人，批评教育2人，通报批评2人，党纪处分2人，开展“走读式”谈话4次，审查调查安全“零”事故。

会监督是对派驻纪检监察干部方式方法的要求。该组立足于不出或少出问题，把监督工作做在前面，实现超前监督，与市中院党组建立学习重点、重大事项、日常监督、问题线索、对下指导“五项会商机制”，开展针对性廉政谈心谈话、廉政警示教育等，让被监督单位明白干什么、怎么干，全面推进派驻监督工作“提质增效”。

今年以来，该组强化对“一把手”等关键少数的监督，与市中院党组书记、班子成员、县级干部开展“一对一”廉政谈心20人次，与院机关科级干部开展廉政谈话40人次。会同市中院党组召开全市法院警示教育大会2次，组织干警旁听职务犯罪案件庭审活动接受警示教育2次，通报全市法院系统发生的违纪违法典型案例9起。对市中院2021年以来新提拔的30余名干警（含职级、等级晋升人员）开展集体廉政约谈，筑牢新提拔干警廉洁自律“防火墙”。督促市中院对本院机关18名中层干部开展“责廉德”大考暨廉政承诺活动，提高中层干部廉洁自律意识。

通过认真落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》明确的“九种监督方式”，用好用活党纪国法“两把尺子”，一体推进“三不腐”，做到精准发现问题、精准实施监督、精准处置问题，实现了派驻监督工作“提质增效”。（市纪委市监委派驻第十二纪检监察组）