万山：用好“三述”“加油站”淬炼高素质专业化纪检监察铁军

“从你们的‘三述’情况来看，工作总结不够到位，不能及时梳理问题、解决问题，工作定位也不够精准……”不久前，万山区召开全区纪检监察干部“三述”评议会，50余人现场参加年度“大考”，该区纪委监委主要负责人作为“考官”，逐一现场点评，现场辣味十足。

参加“三述”的纪检监察干部通过谈落实、晒成绩、找问题、说打算，对过去一年履责守廉情况进行自我评价，分析下步工作打算，作出整改承诺。同时，通过领导班子测评、职工代表测评，对参加评议的纪检监察干部个人年度工作任务完成情况、工作特色亮点、协作配合、言语表达等方面进行全面、客观、准确的考核评价，并现场进行民主测评打分，评议结果将作为年度评先评优的重要依据。

“‘三述’不是一阵风，我们在工作中进一步运用‘三述’带队伍、抓发展、促落实，把‘三述’延伸到工作的方方面面，推动‘三述’走深、走实。”该区纪委监委干部室负责人介绍。

今年以来，万山区纪委监委依托政治首课、业务必修课、纪律警示课“三个课堂”，从思想政治、业务能力、综合素质、廉洁自律、心理健康方面，推进纪检监察干部队伍规范化、法治化、专业化、正规化建设，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

创新课堂形式，政治课堂采取“室内+室外”相结合方式，通过书记带头讲、教育基地体验讲、先进典型现身讲的形式，不搞照本宣科念文稿。业务课堂采取“线上+线下”相结合方式，通过专题讲座、网络学习、以考促学等形式，引导党员干部学习从“头脑学”向“心里走”。纪律课堂采取“正面引导+反面警示”相结合方式，通过课堂讲廉、谈话示廉、宣誓诺廉、以案警廉、家庭助廉、文化润廉等活动，变“灌输式”为“互动式”。

为促使纪检监察干部找到业务差距，补齐能力短板，减少工作中的错误、失误，不断培养纪检监察干部主动思考、主动研究的意识，万山区纪委监委强化日常练兵，结合“每日一学”梳理的纪检监察业务知识，月底组织全体纪检监察干部围绕“每日一学”的考查重点以及提前收集梳理干部职工在自学和实际工作中遇到的问题，通过“集体思考、团体研讨、共解难题”的方式，深入分析、仔细辨别实际工作中容易混淆的情形，在分析辩论、探讨研究中凝聚共识，实现以考促学，以学促用，倒逼纪检监察干部自觉查缺补漏，加强业务知识学习，不断提升党纪党规意识与业务素养水平。

制定“点餐式”培训计划，精心准备法规制度、监督检查、案件质量等“主食”，精心定制“礼仪+心理疏导+N”的“辅食”，精心研制上挂锤炼、下派锻炼、轮岗交流等“加餐”，确保培训“菜谱”营养丰富。

“下步，将着力从加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察‘铁军’，以实际行动贯彻落实好党的二十大各项决策部署。”该区纪委监委相关负责人表示。（万山区纪委监委 杨幸子）