大龙开发区：回访教育让干部“重拾干劲”

“受处分后我曾一度感到羞愧和迷茫，组织的回访让我坚定了信心，今后一定更加严格要求自己，做一名履职尽责、担当有为的好干部。”近日，在大龙开发区纪检监察工委开展的回访教育中，一名受处分干部感慨道。

2023年来，大龙开发区纪检监察工委坚持“惩前毖后，治病救人”方针，对受到党纪政务处分(不包括开除党籍、开除公职)人员开展回访教育工作，主动做好受处分人员的思想政治教育。截至2024年1月，共回访受处分人员5人。

“一些干部受到组织的处分，不管其认错态度如何，都会无形中形成一种‘污点’意识，觉得自己已经是一个受到过处分的人，在心理上迈不过坎，在工作中畏首畏尾。开展回访教育工作则是做好受处分党员干部思想转化，化消极态度为积极态度的有效途径，也是组织对于党员干部严管和厚爱的具体体现。”大龙开发区纪检监察工委回访工作组工作人员在回访中表示。

在回访教育过程中，大龙开发区纪检监察工委通过将回访教育与对象情况相结合、回访教育与帮教疏导相结合、回访教育与结果运用相结合、回访教育与制度建设相结合，提升回访教育整体效能。在回访前，深入了解回访对象的案卷材料、思想动态和处分期表现，结合对象性别、违纪性质以及处分接受态度等。工作组在回访前提前与受处分人员所在单位领导进行充分了解，掌握受处分人员的心理情况和现实情况。在回访进行中，帮助其卸掉包袱，打开心结，正确认识和对待党纪政务处分，焕发干事创业、履职担当激情。通过回访教育，客观掌握了解受处分人员的认错态度及整改情况，及时反馈到其所在单位，督促各有关单位将回访教育评价结果作为恢复党员权利、解除行政处分、干部考核的重要依据。最后，通过回访教育，听取受处分人员的意见和建议，查找相关单位管理上的漏洞和制度建设的薄弱环节，帮助积极整改，做到从源头上预防和治理腐败。

“回访教育不只是对受到处分党员干部进行回访教育、跟踪管理，也是对受处分人员所在单位全体干部职工的一种再教育、再提醒。开发区纪检监察工委将继续按照‘惩前毖后、治病救人’的方针，通过建立受处分人员回访工作台账，做好一人一档，认真抓好纪律处分的‘后半篇文章’。”大龙开发区纪检监察工委负责人表示。（大龙开发区纪检监察工委 石东丽）